“让创新成为生产力”

　　“工作15年来，累计自制工装、夹具近300套，更新多种机械加工程序400余条，实现技术创新、小改小革715项，申报国家专利13项……”这是中航哈飞集团公司数控铣工秦世俊交出的一份创新成绩单。用15年的时间从一名普通的技校毕业生成长为中航工业首席技能专家，他成就了一个青年技术工人的“神话”。

　　在日常工作中，秦世俊已经把创新作为一种思维习惯。正因如此，他坚决不让同一个问题再次出现在生产加工过程中。曾经，为了提高镗削加工的表面粗糙度，他在半个月里做了100多次试验，经常一干就是一个通宵，最终确定加工参数使零件的加工表面粗糙度远远超过要求，达到了镜面级光度。他说，创新的思路一旦转化为生产力，自己技术攻关的干劲就更足了。

　　而在华北制药金坦生物技术股份有限公司电气仪表组组长齐名看来，弘扬工匠精神，既要勇于创新，还要不忘初心。“对于我所在的制药企业来说，初心就是为了人类的健康而努力。”

　　作为华药的电气仪表自动化专家，齐名被誉为华药的“宝贝”。25年来，他累计完成科研成果167项，为企业创造直接经济效益1500多万元，循环经济效益4000多万元。“爱琢磨、不服输”是齐名身上的标签，对技术的痴迷更是让他总能发现创新点。

　　“劳模的先进性就应体现在创新上，作为青年技工劳模，创新就是要解决生产难题，为实现初心去努力。”齐名说。

　　“不断打磨人生精度，传承工匠精神”

　　1.88米的身高、近100公斤的体重，这样的身体条件曾让老师傅断定他不能成为一名出色的钳工。然而，他却偏不信，硬是把家里的阳台改成练功房。最终，他加工的航空零件精度可以达到千分之三毫米，突破了教科书上人的手工锉削精度千分之十毫米的极限，创造了以他名字命名的 “文墨精度”。

　　出生于航空工业世家的方文墨，从小的偶像就是父母口中的“技术大拿”。而在他走进中航沈飞集团公司后，就开始了向“技术大拿”的攀登。

　　从0.1毫米到0.05毫米，再到0.02毫米、0.003毫米，他不断缩小零件加工公差的刻度，追求完美与极致，也在不断打磨自己的人生精度。他说：“一个强大、自信的国家需要一流的设计人员，同样也需要懂得设计理念、有高超技能的一线产业工人。两者缺一不可。”

　　而作为“方文墨班”班长和劳模创新工作室的负责人，他也毫无保留地将技术技能传授给更多的伙伴们，希望更多的青年技工将劳模精神、劳动精神和工匠精神相结合，打造更多精品。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。座谈会上，这也是大家的共识，只有推进更多“大国工匠”式的技能人才不断涌现，才能让工匠精神真正绽放光芒。

　　江南造船（集团）有限公司总装部技术调试室副主任郭志刚直言，要重视青年技术人才的断层问题，加强技能培训，企业的转型发展要依靠技术工人从工艺、技术、质量上去推动，才能早日走出船舶行业的寒冬。

　　“我从事化学检验工作23年来，亲身体会到沉下心来学好技术的重要性。我今后要做好传帮带，真正将工匠精神传承下去。” 浙江兰溪巨化氟化学有限公司的丁丽英说。

　　“中华民族艰苦奋斗、坚韧不拔、追求卓越的民族气质，恰恰是工匠精神的应有内涵”“作为青年技工劳模，把自身技术专长传给徒弟、工友，助推更多青工成长成才，是一名优秀产业工人应该具备的胸怀和肩负的责任”“作为实现国家美好构想的执行者，只要我们产业工人优秀起来，我们的民族工业就有了飞跃的基础，就能早日实现中国梦、强国梦”……座谈会虽然结束了，但青年技工劳模们的目标更加清晰，脚下的步伐更加坚定！（张锐 彭文卓）