激情创业，工会工作迈向新高度

    邹军有一个习惯，一进入办公室，再大烦恼都迅速遗忘了；一进入办公室，就满脑都是工作。有人称，邹军最大的打击就是不让她工作。把工作当成自己生命最美丽的一部分，是邹军多年培养出来了一个习惯。她把这个习惯也带到了工会工作之中。走向工会岗位，儿子刚出生不久，为了不影响工作，别人产假休半年，她不到只有一个月就工作了。儿子出生后，竟没有吃过她的一口奶，儿子两岁前，没有和邹军在一起睡过觉，她爱人打趣说，她脑子里全是工作，家务活她基本不干，衣服基本自己不洗，儿子基本不带，饭菜基本不做。

    邹军“恶补”工会理论之后，充满激情地投入到工会的基础性、战略性和系统化的工作实践中。

    她推出了《民情日记》，要集团51名工会干部人手一本。《民情日记》全程记录民意心声、班组动态、体验劳动和办实事、解民忧等工会日常工作，成为各级工会组织与职工群众沟通联系的桥梁，小小日记把职工和工会干部紧紧联系在一起了。她推进职工会员数据库建设，用信息化管理会员，让工会工作效率成倍提高。

    为加强工会学习型组织建设，她推出了工会学习网、工会协同办公网，定期组织工会干部系统理论学习，编辑组织出版了《职工权益保常用法律法规实用手册》，直接发放到班组。请专家进行形势教育和组织职工培训，这些还辅以经常性的研讨会和各种考试相结合，营造了浓浓的学习气氛，形成了良好学习环境。如今，水务集团职工每天看几页书成了习惯。

    把全部身心投入工作之中，不仅仅做表面文章，而是研究工会规律和企业特点，全身心去研究与创新。

    推进工会工作季度会议、月例会、研讨会、处务会制度化，建立“六个中心”职工服务长效机制，推出类似“企业大法”的劳模荣誉津贴实施办法等。这些工作不仅有声有色，而且高标准底蕴深厚。

    心中有大爱，做职工“娘家人”

    从工人做起，当过检验员，后晋升领导岗位，虽然地位变了，但一步步从基层走来，形成对工人的爱却没有变。邹军常说，像娘家人一样维护员工利益，这是职工对我最高褒奖。她感激那些普通职工对自己工作支持，也深深体会到一线工人的生活与工作艰辛。走向管理岗位上，她更认识到了职工是企业走向强盛之本，没有他们真心实意支持，企业是走不长久的，中国特色的社会主义也难以为继。因此，她对职工充满了深深的爱，把集团7400余名职工当成自己兄弟姐妹。同时，她把维护职工利益、让广大职工心情愉悦工作，当做头号政治任务和顶天立地的大事去做。

    她坦言，工会工作“顶天立地”。“天”是我们党领导的社会主义，“地”是广大职工。而没有“地”绝不会有“天”的宏伟。所以，一定经营好“地”，而“地”就是从一个个小事开始经营。邹军从任职之日起，便积极推进在一线班组广泛开展了小值班室、小食堂、小浴池、小卫生健身室、小理发美发室、小图书阅览室等“六小工程”建设活动。不断提高职工服务施的建设水平，以满足职工生活、福利、健康等物质需求。经过几年的努力，全集团已建成小食堂174个、小值班室216个、小浴室159个、小卫生健身室138个、小理发美发室35个、小图书阅览室87个、小农场（养鱼池）45个，企业和谐大家庭建设深入人心。

    在今年的工会工作会议上，水务集团董事长满怀深情地评价：水务集团工会由“二线”已迈向“第一线”，工会工作进入新的境界。

    三年不懈努力，邹军带领的沈阳水务集团工会也获得了不俗的荣誉：2012年、2013年沈阳水务集团先后获得“全国五一奖状”、“全国模范职工之家”、“辽宁省模范职工之家红旗单位”和“辽宁五一奖状”等荣誉称号，邹军获得了“沈阳五一劳动奖章”等多个荣誉。