张丽霞：努力构建模范职工之家

 ——记内蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司工会主席张丽霞

2013年工会为一线员工发放消暑慰问品

    内蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司是在内蒙古大圣生物技术有限责任公司基础上进行股份制改造成立的高新技术企业。公司拥有总占地面积近1800亩的三个种鹿繁育基地，合同养殖户1062户，鹿存栏量28000多头。公司总部位于内蒙古包头市九原区农业产业化绿色园区。企业是国家高技术产业化示范工程企业、国家高新技术企业、内蒙古自治区农牧业产业化重点龙头企业、内蒙古自治区林业产业化重点龙头企业、中国鹿业协会会长单位……“圣鹿源”商标连续三届被认定为内蒙古自治区著名商标，鹿茸素系列产品连续三届被认定为内蒙古名牌产品。

    公司工会委员会2005年成立。近年来，公司工会在张丽霞主席带领下，认真贯彻落实《工会法》，全面贯彻执行党的各项方针政策，结合公司工会自身特点，坚持以“建有”为载体，服务大局、服务企业，服务职工，坚持以人为本，建设民主、温暖、和谐之家，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业发展管理、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，作出了应用的贡献。2013年，公司工会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。

    实施事务公开  推进民主管理

   认真落实职工代表大会制度。公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交职工大会或职工代表讨论通过后再执行，不断增强建家活动的生命力。公司坚持每年召开一次职代会，审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取公司领导的述职报告；开展民主评议公司领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与公司管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。工会对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。

    积极开展合理化建议活动。在公司管理和发展的各个环节号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了广大职工参与民主管理的积极性，有利的促进了企业经济的稳定发展。2012年共收集合理化建议300余条，采纳156条，为公司节约和创造经济价值达600多万元，在公司的发展中起到了积极的推动作用。

    推行公司管理事务公开。公司的OA办公平台和宣传栏等，都作为公司公开工作的补充形式。陆续公开生产经营方针政策、企业年度规划及发展目标、年度经营发展计划、年度财务计划、主要工作进展状况、经营发展情况、从方方面面拓宽员工民主参与的渠道，加强企业与员工的双向沟通，促进公司上下聚齐起一股正能量，员工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的经营和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务。企业的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。

    帮扶困难职工  向员工送温暖

   公司注重经济发展的同时，始终抓好关心员工生活工作，公司工会关心群众，服务员工，为员工排忧解难，做员工的贴心人的优良传统和作风。工会主席深入生产一线，深入员工家庭，了解员工生产生活情况，并引导广大员工投身到企业发展中去，教育员工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善员工生活福利水平的道理。

    按照上级工会精神，我们成立了特困职工帮扶领导小组，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查，对在职职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，并建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。2010年12月，公司员工王建勇因脑部疾病住院手术急需治疗资金，工会组织员工集体捐献30000多元钱，解决其生活困难、治疗困难的的燃眉之急。使困难员工感受到工会的关爱和力量，受到广大员工一致好评。

    公司工会还积极组织参与各项社会公益活动。2008年“5.12”汶川大地震，工会组织了赈灾捐款活动，共筹集善款40000多元 ，捐助予汶川灾区；2009年夏季我公司工会组织公司的未婚青年参加了包头市工会及南海公园的集体相亲活动；2012年，在包头市全市抗洪抢险中公司工会积极参加了抗洪一线的慰问活动。在遇到职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2012年以来，共看望、慰问伤病职工、家属、探视家有婚丧大事职工20余人。

    维护职工权益  构建和谐关系

   维护职工权益无小事。工会在“职工之家”建设中，公司工会始终以贯彻执行《工会法》和《劳动法》为工作立足点，严格按照相关规定做好集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，力求在遵守法律、法规的前提下，利用企业现有的条件，维护职工的合法权利和特殊利益。

    关爱职工，开展送温暖活动。一年一次体检，主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持下，重点解决了一些员工要求迫切的问题：一是进一步完善食堂管理，改善伙食质量；二是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益，定期组织妇科普查，和“三八”妇女节慰问活动。

    公司领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。