李波

　　他头戴鸭舌帽，斜挎一个包，每天走街窜户，宣传工会法，开展工会组建工作；他从一名街道工会组织员做起，成长为西安市工会干部队伍中的一个名人，他就是西安市莲湖区北院门街道总工会组织员李波。

　　工会工作的行家里手

　　一家企业法人代表对“不请自来”的李波十分反感。见到李波，连珠炮似地一口气提出了5个问题:“我们企业为什么要加入工会？企业加入工会有何好处……”

　　对此，李波不急不躁。对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《中国工会章程》等有关法律法规早已如数家珍的李波娓娓道来：“《工会法》第三条规定......第十一条和第五十条规定.....《劳动法》第七条......”

　　李波话还没说完，刚才还咄咄逼人的企业法人，马上平静下来，两人开始了更进一步的谈话。至此，被动局面完全被打开。

　　做过宣传干事、担任过企业分厂的工会主席、办公室主任的李波深知，工会组织员工作岗位在第一线，战斗在第一线，是执行上级各项政策的重要组成部分，必须练就扎实的基本功。

　　李波在日常的工作中，把学习作为自己和工作成长的第一需要，除了加强学习理论知识外，抓住每次学习培训的机会不放过，不断熟悉工会的特点和理论，同时，注重用理论学习来指导业务工作，真正把学习融汇在具体工作之中。

　　在推动企业开展工资集体协商时，李波将有关工资集体协商的资料以及法律法规进行搜集并学习，还制作了《工资集体协商知识问答》，使自己成为了工资集体协商的行家里手。再次深入企业指导工作时，无论是培训企业工会干部，还是与企业行政方沟通时，他都得心应手。

　　每天走访不少于2家企业

　　“泰祥物业硬件好，他们那的工会主席笔杆子好，美华金唐国际酒店重视劳动竞赛的开展、陕西金松置业2013年9月成立工会......”

　　在记者的采访中，李波的言语之间，对辖区800余家企业的工会情况捻熟于心。

　　李波刚到北院门街道时，为了摸清基层工会情况，他给自己定下了规矩，在无特定情况下，每天呆在办公室的时间不能超过两小时，每天必须走访两家以上企业。

　　北院门街道大多数企业为商业、餐饮业，早上开门的时间基本上都在上午10点。所以，为了取得事半功倍的效果，李波基本都在这个时间出发，从未间断过。无论是下基层开展工会组建、规范化建设，还是开展集体协商，推动企业签订《集体合同》、《工资集体协商协议书》，他都遵守这个时间。

　　他还亲手制作了两本台账，《基层工会统计台账》和《辖区企业统计台账》。台账里包括企业名称、单位地址、税务代码、工会编码、法人姓名、工会主席姓名联系电话、职工人数、企业建会时间等信息十分详实。透过这两本台账，街道基层工会的状况一目了然。

　　提起完善台账的事，李波记忆犹新，“那时候都是‘白加黑’的工作制，白天走基层，摸情况，晚上回家整理工作记录、写材料，常常熬到凌晨两三点钟。”

　　困难职工的第一知情人

　　在北院门街道，工会工作需要街道哪个科室配合的，只要李波出马都没有出现过问题。

　　“李波，我们企业开展安康杯知识竞赛，工会有没有抢答器，我们想借用一下。”西安美华金唐国际酒店有限公司开展安康杯知识竞赛，需要20个抢答器。

　　李波了解了一下，抢答器在外边租用，一个一天的租金都要2000元，这无形中给企业增添加了经济负担。李波千方百计通过私人的关系，借了20个抢答器，无偿供企业使用，帮助企业解决了难题。

　　2011年7月，辖区企业联诚行物业管理有限公司的一名职工薛东平突患重病。两次手术不仅花光了家中所有的积蓄，还欠下了外债，而后期治疗和药物还需4万余元。李波马上将此情况上报给了莲湖区总工会，启动困难职工大病帮扶机制。同时，他代表街道总工会，与企业老板积极沟通，争取帮困资金。最终，全公司261名员工捐款12273余元，公司工会困难补助款2726.5元，公司董事会拿出慰问金5000元，区、街道两级工会拿出2000元帮扶金。当善款送到病床前时，薛东平和家人早已热泪盈眶，连连感叹到“工会就是我们的娘家啊”。

　　由于业务能力突出，2012年7月，街道还推荐李波参加了西安市人力资源和社会保障局举办的调解员培训班，获得了由西安市人事仲裁委员会、西安市人力资源和社会保障局、西安市劳动争议仲裁委员会联合颁发的调解员证书。李波连续多年被评为西安市总工会优秀组织员。2013年5月，有关区县专程邀请他，就工会工作经验做交流。 2013年12月还被西安市公安局聘请为西安市警风监督员。(记者 申美)