“工会提出各企业要开展工资集体协商工作。我坚决执行，只是我的员工并不理解。我还要做他们的工作。”北京环连环保洁公司董事长崔跃说。

　　崔跃说的员工不理解确实是现实。这家公司的员工基本上都是来自贫困农村，对工会没有认识，几乎不了解工会。员工老孙说：“我没有听说过工会，只听说过农会。”老孙的说法很有代表性。

　　当崔跃按照工会的要求，制定工资集体协商时，员工又不理解了。“发工资就发呗！还谈什么呀？你老板说了算。”来自河北沽源农村的老崔不解地说。

　　崔跃是见过大世面的人，曾经是东城区环卫局的党委副书记、工会主席、全国劳动模范。对于工会提出的各项工作，他都能够做好。

　　当工会提出要开展工资集体协商工作，他敏感地认识到，这是给老板戴“紧箍”。但他也认识到谈薪成为制度后，对老板和员工都是有好处。

　　当企业遇到困难的时候，企业可以与工会、职工协商不涨工资。相反，当企业效益好的时候，企业也可以与工会、职工协商涨多少工资。然而，大部分来自农村的员工没有这个认识。他这个老板还要给自己戴“紧箍”，还要做员工的思想工作。

　　中午休息的时候，崔跃骑着自行车到各处工作点苦口婆心地反复说明工资集体协商的好处。员工仍然不明白：“给自己上套的事儿，你怎么这么热衷地干呢？”崔跃要让他们明白，这是发展趋势。“你们到我这里工作先谈工资给多少，这是最初的‘谈薪’，谈成了空口无凭，我说变，就变，你怎么办？一赌气，你走了，工作放下了。我再临时找人。有了这个制度，你也有保障了，我也有保障了，这不是两全其美吗？”员工们知道了“谈薪”的好处后，工资集体协商的合同也就签了。

　　【简介】

　　崔跃：56岁，1973年入党。曾当选为中共十二大代表、中华全国总工会第九届执行委员，连续三届北京市政协委员，北京市政协城建环保委员会委员、东城区第七届人大常委会委员。（记者 阎义 文/摄）