特殊职工会员成“惠员”

　　北京群英印刷有限公司是一家80人规模的小企业，而这80人里，有24名员工是残疾人。而他们也是该公司最受益的“惠员”，工会给了特殊职工特殊的照顾。

　　“加入了工会，我们好像找到了组织。”群英印刷公司主管工会工作的副总任凤娟介绍，成立工会后更注重职工民主权利，每个月的10日是召开全体职工大会的日子。会上，公司老总和大家围坐在一起，专门听职工意见。食堂的饭菜最近不合口味了；浴室的喷头不好用了……“只要职工提出来，不但尽量解决，还要尽快解决。”任凤娟说，这个会大家都很愿意参加，帮职工解决实际困难的同时，职工还为公司运营提出了不少合理化建议。

　　采访中，任凤娟告诉记者，和其他的企业不一样，群英有一群特殊的员工，这20多名残疾人员工是公司上下最牵挂的。“给他们送钱送物，帮得了一时，最重要的是让他们有一份自己的工作，能有稳定的收入。”

　　特殊员工得到了特殊照顾。在群英，残疾人员工上班的考核相对宽松，赶上下雨等恶劣天气他们就不用来上班，家里人有病需要照顾请假也不扣工资。而他们与其他员工相比最特殊的是，每个月上的“五险”个人缴纳的部分也由公司承担，这是一项“硬福利”。

　　残疾人员工的生活冷暖也是公司上级领导最牵挂的。从2012年加入工会后，春节到员工家里慰问成了公司的一个传统。

　　“春节黄总去我家，拿了好多东西，问问家里有什么困难，有什么需要公司帮助的就提出来，家里人特别感动，遇见这么好的老总，我们能不好好干吗！”今年36岁的郝占旗是该公司一名残疾人员工，已经干了6年，而在这之前，郝师傅一直在家务农，母亲身体一直不好，父亲最近又瘫痪了，而且眼睛也失明了，家里孩子还小，妻子一直上不了班要照顾老小。

　　网格化服务一对一

　　社区（村）工会联合会等基层组织打开大门，让职工群众推选出热心人当工会代表，这些草根代表成了上级工会和下级工会之间的“润滑剂”以及工会和职工之间的“粘合剂”，最基层工人的大小事都能够通过这些小微企业工会干部第一时间反映到上级工会。

　　“在宽敞明亮的职工之家里，可以看书学习到一些实用的知识，更能就近放松一下，工会的服务想得真是到位！”说这番话的正是西城区德胜街道新康社区一家小微企业的职工胡女士。胡女士有一个刚满周岁的小孩，最近她一直在考虑怎么给孩子科学地添加辅食。因为平时的工作很忙碌，一直没有时间去书店，正好听说社区联合工会的职工之家里有阅览室，她就赶紧趁着工休的间隙来到这，一下就发现了好几本相关的书籍。

　　新康社区的工会干部介绍，与服务社区居民一样，社区的工会干部在服务职工上也采取了网格化的模式，一个工会干部负责一个网格，网格内的小微企业也有这名工会干部的联系方式。这样，职工遇到难题需要帮助的时候能第一时间找到网格内的工会干部，工会干部也对网格内的小微企业及职工的情况比较熟悉和了解，方便开展工会活动和提供工会服务。

　　辖区内的一名小微企业职工也告诉记者，因为企业小，以前没想过还能享受工会服务，有了社区联合工会，就能就近便利的享受工会服务、感受工会的温暖，实在是很方便和贴心。

　　小雨来北京的时间不长，对工会的感受尤其是社区工会联合会的感受就是服务多样化，活动也很精彩。“健步走，非遗传人教授绝活，安全演练……工会组织的活动太多啦！”

　　据介绍，新康社区联合工会还利用社区良好的条件，开展丰富的服务项目，为社区职工和居民服务。比如，工会成员金象大药房定期为社区开展讲座、量血压、测血脂，庆丰包子铺不定期地为居民传授食品制作方法，圣康华眼科医院不定期为居民进行眼睛体检；每年底社区工会为辖区工会成员发放挂历，不定期组织工会会员外出活动；同春园饭店工会会员与社区共同开展学雷锋活动。这些都让辖区里的小微企业职工在感受工会温暖的同时，享受到了工会干部贴心细致的服务。（记者 周伟 马骏 余翠平 马超 闵丹 孙艳）