他们自称草根，奔走在街头巷尾、田间地头；

　　他们走家串户、嘘寒问暖为的是把零散职工接纳入会；

　　他们挨个儿做小门脸老板的工作，直到让小企业主高高兴兴地走上谈判桌；

　　他们最接地气儿，基层职工的大小难事都被他们记挂在心头，他们是离职工最近的娘家人——

　　“京卡”敲开建会的门

　　小微企业对建会不理解、不配合，只要来的人一提“工会”两字，就容易被拒之门外。这是很多基层工会干部的体会。但当职工能够领略那些触手可及的优惠服务时，大伙儿的抵触情绪立马缓解。

　　“我们社区工会联合会去年9月才成立，成立后，我们用宣传栏、显示屏宣传建立工会的好处。”延庆县香水园街道川北栋社区联合工会主席邵兵说。

　　他说：“社区工会联合会确定了包楼制的工作方式，一个楼的建会工作落实到一个人。经过摸查，许多小微企业找到了工会组织，感受到了工会的温暖。”

　　邵兵告诉记者，工会组建后，小微企业的职工开始入会，工会就给职工都办理“京卡”，他们可以享受市总赠送的保险。有了实际困难，社区工会联合会还给予帮助。今年，县总工会开展了会员优惠安装燃气的活动，工会把优惠政策都向会员介绍了，最终有不少会员享受到了优惠。

　　此外，工会的建立也促进了社区工作，以前企业不愿意告诉社区自己的详细信息，如今在建会登记时，他们都痛快地告诉了企业的经营信息。工会的建立促进了党建、团建。

　　对于小微企业建会，延庆县香水园街道东外社区联合工会主席谢征同样很有感触，“外地的职工没有入会意识，也不想、不敢和企业老板谈，面对职工不主动、企业不愿意的情况，我们只好多宣传，次数多了，职工们也就逐渐认可了，企业看见办‘京卡’有好处，才建会的。”谢征说。

　　无独有偶。丰台南苑地区服装城多，服装类的小微企业就比较多，这些小微企业多是夫妻档，摊位上几乎都是自家人。实在忙不过来，他们会雇人，有的雇几个人，有的雇十几人，最多也就雇20多人。

　　“对这些小微企业的老板来说，赚钱是第一位的。除了发工资，他们一般不会考虑雇员们的福利。为了让这些小微企业的职工都能办京卡，我们就到服装城‘现场办公’。”丰台南苑地区总工会工会服务站副站长牛燕说。

　　牛燕说，现场办公就是跟服装城的负责人说好，在服装城一层大厅搭个桌子，放上电脑，打印机，宣传册。然后挨个摊位发宣传册。这些宣传册上有办京卡可享受的实惠，有办职工互助保险的好处，还有免费体检。等导购员们不忙的时候，可以看宣传册，感兴趣的就能到现场办公点报名。

　　敢谈工资让身份不再尴尬

　　开展集体协商不是工会的一厢情愿，它最需要解决两个问题，一是企业主对集体协商的认识，二是各方如何形成工作合力。

　　“工会建起来了，如何服务来京务工人员，让这些打工青年有归属感，有信任感，真正把企业当成‘家’，这是我们重点考虑的方向。”方庄餐饮行业工会联合会主席赵洪生告诉记者，他们通过开展各种活动，扩大工会影响力，包括推进工资集体协商、开展技能竞赛活动等，不仅增强了企业凝聚力，还满足了不同岗位员工的创先争优需求，为打造方庄餐饮品牌创造条件。

　　方庄地区餐饮行业是方庄经济发展的三大支柱产业之一，共有124家餐饮企业，建会企业达82家，其中独立建会31家。作为餐饮行业工会联合会主席，赵洪生知道当好这个主席，首先要让工会的作用发挥出来，真正服务于职工，解决职工工作生活中的困难与疑虑。

　　2010年8月，方庄地区5个行业工会联合会成立，赵洪生当选餐饮行业工会联合会主席。上任后，召开工会联合会大会1次，全委会9次，通过了餐饮行业工会联合会章程等内容，每年的会议都确定来年的工作和活动内容，使工会联合会的各项工作有序开展。

　　赵洪生说，“推进地区职工工资集体协商工作中，我们在已建会企业中对地区餐饮行业各岗位做了工资水平和工作状态的了解，并结合方庄的消费水平和社会物价，制定了方庄餐饮行业13个岗位的工资标准。特别召开了重点企业座谈会，征求职工的意见。针对职工提出的加班倒班问题、节假日3倍工资问题以及年假问题，我们又召开全委会对协议的内容进行增加和修补。并选出8家有代表性的不同档次的企业进行了工资集体协商，签订了工资集体协商协议，此举受到了员工的肯定。如今，工资协商经验已经在地区多家餐饮单位进行推广。”