金州新区总工会主席田青叶

　　2014年5月，英特尔半导体（大连）有限公司代表向区总工会赠送牌匾，感谢区总工会在帮助指导企业建会、推动企业健康发展过程中所做的工作

　　1984年10月，中国第一个开发区——大连经济技术开发区正式成立。1987年10月，中国第一家日本独资企业万宝至马达落户开发区。从此，这个以外向型经济为主要特征的改革开放前沿地区就开始了劳动关系衍生发展和劳资矛盾不断冲突的历史。从此，工会组织就踏上了维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定大局的漫漫征途。

　　近年来，金州新区总工会主席田青叶立足于大连金州新区复杂的劳动关系现状，深入研究影响劳资关系的关键性问题，并就如何通过全面开展工资集体协商来解决劳资双方之间的矛盾纠结点，从而实现企业和职工利益的双赢，进行了创新性探索和实践，以“兼顾职工和企业双方利益、促进企业健康发展和职工队伍稳定”的双维护、双服务的工作理念，把重锤打在推动外资企业普遍开展工资集体协商工作上，探索出了切合大连金州新区实际的工资集体协商新模式，从而成功地闯出了一条“劳资共赢”的新路……

　　化解矛盾工会有作为

　　记者：金州新区外向型经济特征明显，外资企业和外来务工人员众多，劳资双方极易产生矛盾。显然，这些都增加了工会工作的复杂性和迫切性，请问，您认为工会在帮助企业构建和谐劳动关系方面，最应把握的关键环节是什么？

　　田青叶：目前，金州新区总计有来自49个国家和地区的3500多家中外投资企业，其中外资企业占主导。无论是外资企业，还是外来务工人员，在各方面都要有一个融合的过程。劳动关系复杂，是金州新区工会工作的一大特点，新型工会工作所面临的矛盾和问题在这里有集中和突出的体现。这种特点决定了我们在构建和谐劳动关系的道路上没有可借鉴的现成经验，必须走自己的路，结合不同时期我区劳动关系的特点，在实践中总结，在总结中提升，在提升中推进。

　　上世纪90年代，大量日资企业进驻开发区，大多数企业属于劳动密集型。他们选择中国大连这个投资地的一个因素之一，是因为这里有劳动力资源。由于中外企业经营理念、发展模式、企业文化等方面存在差异，同时由于职工本身文化素质不高、年龄偏小、流动性大等诸多原因，加之劳资双方之间缺乏了解、疏于沟通，因而劳资双方极易产生抵触情绪，从而引发各种形式的矛盾冲突。冲突的核心问题是工资，这也是职工的最大利益，是企业和职工的利益焦点。如何建立企业职工工资正常增长机制，是建立和谐劳动关系的关键。