【行进中国·精彩故事——“娘家人”记事】

“ 职工需要的，我力争做到最好 ”

　　“工会主席虽说是男同志但心思特别细腻，考虑到公司女职工多，这次体检特意安排在昆明市妇幼保健院。”48岁的张永芝边说边把体检表拿给记者看。

　　张永芝是云南昆明滇池国家旅游度假区海洁环卫公司的保洁员，她说的那位心思细腻的男同志就是该公司工会主席刘海波。

　　刘海波告诉记者，公司目前有713名职工，“只要有利润，公司首先用在职工身上。2006年以来，先后18次为职工加薪。2006年，当时的职工流动率是56%，之后逐年下降，到2014年上半年已降为零。”

　　刘海波说，工会为职工配备了专业的反光背心、警示灯等防护物品，每年还对工人进行安全培训。“公司有一项规定，在不能保障安全的前提下，职工有权拒绝劳动。”

　　去年，公司又为每位道路清扫员工配备了护目镜，“这样的眼镜对我们很实用，工会想得很周到很细心。”清扫清运部经理李勇说，“几年前我在垃圾回收站因为风沙太大弄伤眼睛，当时如果有这副眼镜就不会这样了。”

　　在海洁公司现场作业点，记者看到，职工们身穿警用反光背心，正有条不紊地作业。“有人开玩笑，说我们环卫工被‘武装到牙齿’了。”刘海波说，“为有效维权，公司专门聘请了一位律师作为企业法律顾问，为职工免费提供法律服务。”

　　不断为环卫职工争取各种荣誉，提升他们的幸福感，同样是公司工会重视的一件事。在该公司，不管是评选优秀共产党员，还是评选优秀农民工，只要有评先创模的机会，都是政策向一线倾斜。

　　公司工会还出资为员工购买了意外伤害保险。针对在保险赔付过程中需要一定的办理时间，而员工出现意外急需治疗的情况，公司成立了“职工应急救助基金”，主要用于职工的应急援助，经费由行政、工会及员工捐款组成。

　　刘海波说，公司在2012年10月成立了一支由一线员工推荐组成的“财务开支监督委员会”，在每季度末开展职工财务监督活动，对公司各级的经费使用情况进行查验、询问，并将监督情况向职工通报。职工监督委员会的监督包含了公司2007年设立的“廉政基金账户”，对收到的资金设立了两个监管账目，实行双重监管，把经费用于集体活动的开展。

　　“针对环卫职工文化水平低，表达能力较弱的实际，工会特别对他们加强民主管理训练指导，让职工感受到主人翁的自豪感。”刘海波说，“只要是职工需要的，每一个细节我都力争做到最好。”  （中工网记者 黄榆）