中建二局深化设计团队工作照。秦笑语摄

2016年4月，中建二局安装公司迪斯尼项目团队竣工。

     铁汉柔情 当贴心的“娘家人”

    在员工眼中，樊学民是襟怀坦荡、内心纯正的好主席，他将对员工的关爱已经升华到了一种境界、一种责任。

    2013年，樊学民在工作会谈中听说安徽项目部一位刚入职不久的女员工感冒住了好几天医院不见好，还要做肾透析手术。凭着直觉，他隐隐感觉不对劲！让部门经理马上联系安徽项目部，发现医院已经下了病危通知书。

    他当即坐上高铁，赶到当地医院，判断出女员工被误诊，当机立断转院治疗！

    转院后，女员工的性命保住了。她事后感激地对樊学民说：“没有樊主席的决断，我可能早就不在了，感谢樊主席！我出嫁的时候一定要请樊主席给我当娘家人，樊主席就是我的娘家人！” 质朴的话语透出的是无比的信任和由衷的感激。

    这次经历后，“冬必送温暖、夏必送清凉、生病必看望”成了樊学民服务职工的一种坚持。

    樊学民还有一个习惯，那就是每年全公司员工体检后，他都会老半天地呆在办公室里，一页一页仔细翻看医院提供的《企业职工健康分析报告》，他对中建二局上海公司的近3000名员工的身体健康状况可谓了如指掌。

    有一次，一项目部负责人接到樊学民的电话：“老赵有心脏病和高血压，他不适合进行高空作业，请项目部领导尽快调整该同志的工作岗位。”

    原来，在仔细翻阅员工体检结果分析报告时，樊学民发现一位患有高血压和心脏病的员工是塔吊员，从事的是高空作业。他打电话详细询问了该员工的身体状况，确认医院没有误诊后，又立即打电话给项目部负责人建议对该员工调整岗位。

    多年来，他从关心员工身心健康出发，推出一系列增进员工健康的举措。拨出专项经费 资助各项目部建立了30多个员工活动室，配备乒乓球、羽毛球、桌球等，建立篮球场；支持项目部每年开展小型员工运动会；公司管理部门员工午餐的餐厅选择在15分钟路程以外的社会餐厅就餐等等。

    这些看似无心却饱含深意的举措，也正是樊学民心系职工，情牵职工的有力佐证。正如他所说的，“我们干工程的，要的不是说得多，而是干得多、干得好。”