“劳模式”工会主席怎炼成？

    “认真工作只能把事情做合格，用心工作才能把工作做优秀。”这是樊学民一直信奉并恪守的工作准则。

    他到工地走访时，必看的地方就是员工的住宿、食堂、工作环境、员工活动室。然后找员工聊天，听听他们有什么诉求，最后再找项目部的党政工领导谈话。而且总不忘关照一句：“一定要把员工的生活、安全放在你们工作的首位。”

    樊学民常说：“工会是职工的娘家，大家选我当主席，我就要当好娘家人，做好职工的贴心人。”

    为把工会工作落到实处，他奔波全国各个工地项目之间。哪个新项目建立工会组织，他必亲自参加。跟职工聊发展，与农民工话家常，为员工举办集体生日、集体婚礼……

    近年来由于招聘的青年员工数量比较多，公司职工的平均年龄只有28岁。如何帮助青年员工快速成长，找到人生价值感与归属感？樊学民深知作为长辈和领路人，他肩头的责任重大。

    在他的牵头下，公司制定了“信任青年、培养青年、依靠青年、成就青年”的十六字工作方针，同时以导师带徒作为载体，对新分配的大学生采取以传、帮、带为主的人才培养模式。

    在他的支持和倡导下，公司目前已经提任9位“80后”担任机关部门正副职，考核任用2位“85后”担任三个项目管理中心党支部书记，一位“80后”成长为公司副总经理。

    在上海市立功竞赛活动中，樊学民更是时时关心青年突击队的情况。他的悉心指导和严谨细致的工作态度，影响了多支青年队伍，并换来了“上海市优秀青年突击队”的称号。

    功夫不负有心人，在樊学民和全体同事的并肩努力下，中建二局（沪）先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”等荣誉称号，他个人也荣获了上海市劳动模范、全国安康杯竞赛优秀个人、中国建筑优秀工会工作者等荣誉称号。

    32年的坚守，樊学民将满腔热血倾注在他深爱的事业中；拳拳“匠心”凝聚在对工会工作执着的信仰和对职工生活幸福的守望之中！（中工网记者 秦笑语）

    采访后记：

    1100多个日日夜夜、50000多张深化设计图纸、一次又一次的实地勘察、接连提出施工方案又被否定、为技术攻关争得面红耳赤、又一次次为攻克下难题而相拥欢呼……

    由中建二局总包的上海迪士尼乐园宝藏湾项目，是全球迪士尼乐园中首个以海盗为设计主题的园区。在无任何样板可寻的施工前提下，从最初外国专家的不理解、不支持，到最后的真心折服，中建工程师付出的是无尽的汗水和对“工匠精神”的执著追求，收获的是则是尊重和敬服。

    在上海迪士尼乐园工程中，正是有了工会组织的领导和协调，“工匠精神”之花才得以更为充分而完美地绽放。同样也正是因为有了工会“娘家人”，中国工人才能够毫无后顾之忧的全身心投入这一具有里程碑式意义的高难度工程。

    相信在不远的未来，中建工匠的身影将遍布全球；中建工匠的精神之花，能在更多的伟大工程中熠熠绽放！