发挥政府资金导向作用，有效利用培训资源

　　“帮助企业办教育，根据市场设专业，根据岗位设课程。 ”田保家说，培训学校采用“送教下乡、培训上门”的方式开展培训，在具体的实践过程中，选择和乡村合作，把培训场所和实习基地放在乡或村里，并根据参训学员的要求，开展相关技术培训，贴近农村，方便农民，从而大大增加了学员数量，提高了培训质量。

　　合肥腾飞技校校长陈玉华认为，用工单位也青睐职业技能型人才，像技校设置的动漫、网络工程施工技术、数字出版、汽车维修等专业，都经过了市场调研，适应市场需求，技术含金量高，不愁找不到对口工作。

　　农村劳动力转移就业培训项目 “短平快”，带动性强、产出大、社会效益好。

　　今年以来，省发改委在灵璧、霍山等15个县（市、区）实施农村劳动力转移就业培训实训基地建设项目，安排总投资3000万元；计划年新增培训22000人次，转移就业15700人。

　　“不过，目前看，项目实施还存在一些困难和问题，主要是项目申报多、补助投资少、项目覆盖面低，项目建设还没有形成气候。建议能适当增加补助规模，最好能稳定在500万元左右。 ”焦山斌表示。

　　“提升培训资源利用效率的主要途径，首先还是要进一步强化教育培训力量。重点是打破行政区域限制，整合现有的就业培训资源，建立一批能长期稳定承担农业转移人口培训的职业学校和教育机构，逐步形成系统性、规范化的就业培训体系。 ”省经济信息中心预测处副处长阮华彪认为，与此同时，培训导向上要定位准确，将劳动力培训与当地主导产业、优势产业的发展结合起来，提高就业培训的针对性、有效性和实用性。此外，培训手段上要多措并举，充分利用市场机制，发挥政府资金的导向作用，探索通过政府购买服务的方式，调动行业企业、社会团体等社会

　　各方面力量参与农业转移人

　　口培训的积极性。