近日，省政府出台《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》，明确提出每年开展各类农民工职业技能培训100万人次以上——

　　搭建就业培训平台，让农民工变“香饽饽”

　　“技术在手，就业不愁，技能培训让我有了一技之长。 ”六安小伙刘成涛在皖西当代培训学校空调制冷专业接受订单式培养，如今已经是合肥格力电器的一名娴熟技术工人。今年夏天，皖西当代培训学校有300多名学员毕业，尚未走出校园就被各大企业“抢订一空”。

　　“学校开展农村劳动力转移就业培训，使农民工真正成为就业市场上的‘香饽饽’。 ”校长陈华胜说，学校培训的专业有电子电器应用维修、计算机及应用、农业机械使用与维护等，培训对象多来源于失地农民、农村富余劳动力等，每年能培养千人左右，其中有600～800人向企业定向输送。

　　“在购置培训设备、基础设施建设时，得到了省发改委等部门扶持，去年补助的30万元被学校用来购置了很多实训设备。 ”培训学校董事长田保家告诉记者，“去年共开展巩固退耕还林、扶贫、创业等培训2250人次。这几年学校已经向格力、美菱等企业输送了20多批、4000多名技工，学员年均收入五六万元。 ”

　　新常态下，产业转型升级步伐加快，农民工技能提升迎来新的机遇期。 “为提高农村劳动力的职业技能，促进转移就业，我省从‘十一五’开始，统筹投资补助建设农村劳动力转移就业培训实训基地，帮助新建、扩建业务用房，添置实训设备等，这几年培训了近十万人。 ”省发改委就业和社会保障处处长焦山斌表示，从2006年安排1个项目，安排省统筹投资60万元开始，到2010年安排6个项目，安排省统筹投资150万元，再到今年拟安排15个项目，安排总投资3000万元，项目投资力度不断加大，取得了较好的社会效益。

　　实践表明，这些项目实施对提高农村劳动力的职业技能，增强其就业能力，促进农村富余劳动力转移就业和农民增收，推动作用显著。据统计，项目建设带动地方投资近亿元，年增加培训能力1.8万人，平均每个项目年增加培训能力1000人。

　　就业结构性矛盾突出，技能提升任重道远

　　“我在实训基地学的是计算机专业，现在已经创办了自己的电脑公司。 ”从打工者到创业者，联众电脑公司的老板朱成来一步步迈向成功，他直言多亏了在实训基地学习到的技能，让他在就业市场上游刃有余，直至打出了自己的一片天。

　　当前，劳动力转移就业面临新变化、新挑战，压力日渐增大。一方面，发达地区和大中城市对劳动力整体素质要求越来越高，对简单劳动力需求量逐渐减少。另一方面，随着社会发展，转移就业人员对就业岗位、劳动报酬预期产生变化，就业观念也有所变化，有些人宁可无所事事，也不愿从事不值得、不喜欢的行业、岗位。农民工就业难、找工难，与用人单位招工难并存。

　　“我省农村劳动力转移就业的一个最大特点，是就近就地转移的比例不高。每年外出务工人员中，流向外省的比重近七成。随着当前人口红利的下降，人口大规模向外省转移，不利于我省经济的长远发展。同时，我省农村劳动力的素质偏低，技能型劳动者缺乏，导致农村劳动力转移就业的层次不高。 ”省经济信息中心预测处副处长阮华彪说。

　　焦山斌认为，农村劳动力转移就业的结构性矛盾依然突出。一些普工的短缺，反映出农民工供给的有限性，招工难主要反映出技能人才的短缺性。总体而言，农民工供给不再是取之不尽的蓄水池。 “这反映出在结构调整、产业转型升级过程中，一种长期复杂的结构性问题，具体表现为劳动力的技能素质与岗位需求不相适应，第三产业就业偏低等”。

　　从近几年来的项目实施效果看，农村劳动力转移就业培训项目建设，对提高农村劳动力的就业技能、促进转移就业，起到了积极的引导示范作用。 “各实训基地以市场为导向，结合当地和周边地区劳动用工需求，组织开展不同工种的针对性培训和委托培训，通过实训实习，受训人员职业技能明显提高，培训合格的学员在劳动力市场非常抢手，转移就业质量不断提升。 ”焦山斌表示。

　　根据《实施意见》，到2020年，我省农村劳动力转移就业稳步增加，每年开展各类农民工职业技能培训100万人次以上。但相对于我省目前总数已超过1300万人的农民工，及年均60万人的增长速度，如何让更多的农民工尽快掌握一技之长，依旧任重道远。