技能提升了，就业有底气

　　2002年~2003年，普通员工，月薪500元~700元；2003年~2004年，领班，月薪900元~1100元；2004年~2006年，主管，月薪1200元~1800元；2006年~2016年，经理，月薪2800元~11000元。这是范小均14年“北漂”生涯交出的职业成绩单。

　　而2004年3月来京工作的刘春梅也在12年间，实现了从普通员工到领班、再到主管的职场跳跃，她的月薪从最初的700元增长到了后来的7500元。

　　夫妻俩在北京进阶着自己的人生，不仅实现了上大学的梦想，提升了学历水平，也收获了人生的第一个省部级奖项。

　　上大学的机会也让范小均对公司有了更强的归属感。当初一起来公司的同学共有40名，他是唯一一个没有离开的老员工。

　　9月，范小均夫妇做出了一个重要的决定，离开北京回刘春梅的老家四川德阳发展。与北京高昂的生存成本相比，小城德阳显然更加宜居。他们想进一步提升生活品质，也为迎接即将到来的小生命做更充分的准备。

　　随着中央、地方对农民工“回流”的积极引导，加之城乡差距不断缩小，农民工对城市的向往和依赖趋于理性。不少像范小均夫妇一样懂技术、懂管理的打工者选择返乡就业。仅2015年前三季度，四川省返乡农民工就达到了135.9万人。

　　10月4日，范小均和刘春梅开车回到了德阳。范小均说，离开太久，现在对老家就像当初对北京一样陌生，事业发展还需要重新打开局面。不过“从北京带来的东西已经扎进心里了”，范小均觉得心里有底，他打算适应家乡的工作环境后自己创业。

　　“十余年‘北漂’经历不在于他们赚回了多少钱，更重要的是他们在北京体验着竞争时代的冲击，接受了城市文化的洗礼，并获得了职业技能的提升。这对于他们以后的成功都是一种原始的积累。”东城区职业大学校长助理金琰对《工人日报》记者说。