在眉山市的泡菜企业吉香居，这个拥有1400多名员工的企业中，27.3%的岗位，属于479名残疾人士。他们和普通员工一样，用勤劳与汗水，为自己争取到心满意足的生活。

　　6月中旬，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事。

庇护车间的员工正在剪辣椒。

　　为残疾人建庇护车间 特殊着装便于关爱照护

　　偌大的泡菜企业，有一处车间取名“庇护车间”，这里的员工有别于大部分员工，单独着“红衣”，咋一看有些特别，却又没什么不同。

　　“穿红色制服的员工，主要是智力有残疾的人员，红色制服较为醒目，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助。”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，稍作区别的操作间和工作制服，是公司对残疾员工提供的情感照顾，以及安全关护。

　　她强调，在吉香居的残疾员工与普通员工，享受一视同仁的待遇，按劳取酬。“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元。”

　　王艳丽介绍，2008年有残疾人托熟人找到公司，想来打工。彼时公司没有这样的先列，管理层透露出担忧，“不知道残疾人能不能做好，也担心管理成本太高”。王艳丽记得，迈出第一步是因为“董事长心软”。

　　吉香居第一次破例招了残疾员工。“他们来了以后，特别珍惜工作机会，很认真很努力，反而给我们企业带来了新风气。”后来残疾员工越招越多，不少人还走上了领导岗位。

　　残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验。于是，有了现在的残疾人车间和托养车间。“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，主要从事削菜根、选菜等前期工序，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应，为家庭和社会减轻负担。”王艳丽说，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，有百余名。从生活起居到简单劳动生产，公司对其实行全托养管理。”

　　付出劳动换取等值回报 一只手“供”女儿完成学业

　　说起在吉香居的收获与成长，去年3月进公司的张启春有很多可分享的。“我干过很多份工作，也和很多人打过交道，只在吉香居找到了家的感觉。因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，在这里工作是幸福的。”张启春回忆，刚来吉香居时，因为左手不能活动，一只手不方便，便做最简单的挑选豇豆的活。几个月后公司外围增加削菜点，需要增派管理人员。车间了解到他的情况，觉得他能写、会算，就派他去了。2019年12月由于车间人事调动，张启春从外围调回，接任福利三班豇豆班班长。“在外围负责管理期间，虚心请教，学习了很多管理的知识。”

　　在这里有成长，也有直接的收益。2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，“大家的工资都是可观的。”刘树芬20年前因意外事故，导致左臂截肢，回想起在家务农的艰难岁月，她至今仍然泪眼婆娑。

　　“现在我是庇护车间福利2班的班长，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工。”眼前的生活，令人振奋，“我进厂后，正好女儿开始读初中，她的学费、生活费，一直都是我的工资支付，现在她都大学毕业工作4年了。”

　　刘树芬说，能够付出劳动换取等值回报，是最有价值的事。

　　诸如此类的价值实现，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位。奔康路上，一个人也没落下，残疾人和普通人一样，奋力向前。（华西都市报-封面新闻记者 李媛莉）