今年，不仅三伏天长达40天，而且处于疫情防控常态化之下，很多劳动者不得不穿戴口罩、手套等防护装备工作。两相叠加，劳动者经受着更加严峻的高温“烤”验。

　　实际上，每年这个时间段，有关高温劳动保护的话题总能引起广泛关注，越来越多的部门、用人单位、劳动者也都更加重视高温权益保护。环卫工人、快递小哥、建筑工人……特别是对这些重点人群的关注，推动着高温劳动保护制度逐渐完善落实。

　　高温之下，对劳动者最可靠的保护，莫过于让他们覆盖在“制度荫凉”之下。

　　目前，《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》以及许多地方性法律法规，都对高温作业环境下的劳动保护作出了相关规定，各地各级工会也纷纷出台“凉策”为户外劳动者“降温”。

　　然而当务之急，还是要督促用人单位按照政策法规要求，落实防暑降温主体责任。

　　是否遵守了法律法规规定？是否建立健全了防暑降温工作制度？高温津贴是否及时足额发放……劳动监察部门、工会组织对用人单位的检查督促，正有效促进劳动者的高温权益得到保障。

　　此外，要给高温下劳动者的自我防护创造条件。很多劳动者，收入与工作量挂钩，不到万不得已，他们不愿意休息。所以，一方面劳动者要意识到“身体是最大的本钱”，量力而行；另一方面，更合理的薪酬考核机制，是对劳动者最好的保护。

　　最后，社会各方面的理解和关爱，对劳动者尤为重要。少扔一袋垃圾，少一分催促，就能给环卫工人和快递小哥减轻很多工作压力；提供一块阴凉的休息场所，递上一杯水，也许就能解决他们的大问题。从这个角度讲，高温劳动保护，人人有责。