解外企劳资纠纷尚属首次

　　截至目前，开发区工会这种运用国际条约之力，解决外资企业劳动争议，增强工会执行力的方式，在全国工会维权调解中尚属首次。在这起案件中，开发区工会从沟通谈判到最后钱款到账，仅仅用了一个月时间，就圆满解决了可能引发的群体事件的劳动争议。

　　开发区工会在为职工维权，依法解决劳资纠纷中，类似这样的案例举不胜举。比如：解决一家大型民营企业拖欠员工工资和社保基金的矛盾中，面对企业各个账户全部被法院查封、没有一分现金的情况，总工会通过各种渠道了解到位于外地的企业总部将有一笔并购资金要入账，于是迅速向开发区领导反映，提出了要求企业将此笔资金首先支付员工工资和社保的解决方案。为企业职工争取到1200万元资金，不仅全部完成了清欠工作，还为员工补缴了300余万元的公积金。

　　职工需求就是工会目标

　　维权工作仅仅是开发区工会工作的重点之一，总结5年的工会工作，开发区工会在维护职工合法权益、化解劳动争议、以劳动关系和谐促进社会和谐、以职工队伍稳定促进企业稳定和社会稳定等方面都取得了显著成效。

　　展望未来，工会主席张凤民说，工会工作要适应新形势、新任务的要求，在工会地位尚有待提高、工会作用还未被完全认可、工会资源还不够充沛、工会干部队伍素质还需加强的情况下，学会跳出工会审视工会工作，学会借势借力，既是一种思维观念上的转变，也是一种工作方式上的转变。

　　“职工的需求就是工会的目标，企业的发展就是工会的工作……”采访中，开发区工会副主席李怀亭的话一语道出了工会一心为民的工作态度和情感。

　　□本报记者 博雅/文 通讯员 孔跃进/摄影