作为首都实体经济发展的重要基地，亦庄开发区密布着全世界30多个国家和地区的近7000家企业，其中包括世界80家500强企业。回顾5年来的工作，开发区工会在“借势借力”、依法科学维权，做实做强工会工作中探索了一条有效路径。

　　帮500名员工讨回半年工资

　　在金融危机的影响下，国际市场一时间没有恢复，而与国际市场关联紧密的开发区企业生产受到较大影响。2010年下半年开始，开发区个别企业出现订单下降需要裁员的情况。当时，面对劳资纠纷逐渐增多的现象，开发区工会借势借力，主动、依法、科学维权，发挥了工会的独特作用。

　　那是发生在2010年下半年的一起劳资纠纷案。北京开发区一家民营企业，发生资金链断裂，拖欠了员工半年工资和社会保险，其所有财产均被法院冻结，所有账户均无存款，近500名员工衣食无着落，到政府讨说法。面对员工的合理诉求以及企业分文皆无的现实状况，当时，政府职能部门和法院的措施也难以及时解决问题。因为，企业账户上不仅没有一分钱，而且还有很多外债，即使员工赢了官司，也执行不了。

　　困难就摆在眼前，怎么办？幸运的是，开发区工会针对辖区外商投资企业、高科技企业集中的突出特点，平日工作里十分注重对相关法律法规的学习，此次工会了解到，该企业是一家世界500强企业的供应商，根据联合国提出的企业界《全球契约》、SA8000标准、国际劳工组织公约以及由美国国际劳工权利基金（ILRF）、全球交流组织（Global Exchange）等21个劳工组织、消费者组织、人权组织联合起草，并有多家跨国公司签署了“中国商业原则”，签约的跨国公司要承担相关的社会责任，要对中国的供应商和分包商企业劳工标准执行状况进行审核。

　　运用了解和掌握的相关国际准则和惯例，北京开发区总工会联系了该500强企业在上海的办事处，反映了该企业在开发区公司的现实状况，要求该跨国公司履行有关国际公约，解决员工工资被拖欠等问题。

　　面对中国工会对法律的熟知，这家500强企业也认真依法办事，经过工会几次沟通和交涉，该跨国公司将一笔资金通过上海办事处直接打入北京开发区总工会账户，用于支付拖欠的员工工资和社会保险。