中工网讯 8月19日下午，宁波工会女职工情绪管理示范班组培育阶段性工作座谈会在宁波市城市排有限公司召开，为认真总结前段女职工情绪管理示范班组培育工作情况，查找不足，研究部署下步任务，全面完成女职工情绪管理示范班组培育工作提出的有关要求。宁波市城市排水有限公司工会主席林倩致词，宁波市总工会副巡视员、女职委主任劳建兰参加会议并作了讲话，来自宁波各县（市）区、市产业下属10家企业女职工情绪管理示范班组共计20人参加了本次汇报交流会。

    会上，宁波市城市排水有限公司监测分中心分析班组、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司营运操作部理货班组 等10个单位分别从做法、经验和体会作了汇报交流。

    劳建兰在讲话中充分肯定前段女职工情绪管理示范班组培育工作情况各地所做的工作，做到三个到位：一是认识到位；二是措施到位；三是保障到位，初显成效，具体体现在“四个一”上：排模了一批隐患；化解了一批不稳定因素；协调了一批矛盾；培育了一批预情员。

    劳建兰对下一步在宁波全市工会女职工情绪管理示范班组工作提出了明确要求：她强调各地要思想重视，方法创新，工作有力，确保女职工情绪管理示范班组培育工作提出的有关要求圆满完成任务。（周桂娣）