本报讯 近年来，烟台市总工会以服务关爱女职工为主线，以“两个覆盖”为重点，立足“素质提升”、“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”四个品牌工程建设，大胆创新，在促进发展和服务女职工方面发挥了独特作用。

　　坚持以新理念统领，准确定位女职工工作思路。随着烟台非公经济的发展迅猛，女职工工作面临新的课题和挑战，维权任务十分艰巨。为此，市总确立了“三围绕一促进”的共赢发展目标，即女职工工作要围绕经济社会、企业发展、女职工需求，实现促进地方企业发展的同时实现女职工自身进步与发展；确立了组建规范与作用发挥并举的工作推进思路，明确女职工工作要实现“三个转变”：一是在组织建设上，以中小型企业为薄弱领域，因企制宜，多渠道发展，实现由常规组建程序的单一形式向灵活多样、实用便捷的组建方式转变；二是在服务对象上，以特殊权益维护为核心任务，实现由城镇女职工向女农民工、劳务派遣工转变；三是在工作实效上，以规范建设为重要保证，实现由重维权向维权和服务企业发展并重转变，从而实现女职工最大限度入会，不断扩大工会工作的影响力。

　　坚持以硬措施推进，明确重点环节引领全面发展。市总将女职工工作纳入工会整体目标体系和评先树优标准框架，借助“两个普遍”平台，实现女职工组织建设与工会组建“三同步”；借助厂务公开民主管理工作平台，纳入市委科学发展考核体系，明确职代会女职工比例与审议《女职工专项集体合同》“三个必须”，形成工作的强大合力。将涉及工会女职工工作的法律法规、政策文件、签订专项合同及组织筹建工作等步骤，设计成规范文本和工作流程，为基层提供操作实务，并推广了“五个一”工作法，即建立一本工作台账、签订一份专项合同、为女职工办一件实事、开展一次技能竞赛、组织一次文体活动，确保女职工工作机制更加完善有效。他们将女工干部配备及待遇落实作为核心内容，指导企事业单位配强女职工干部，并建立激励机制，将女职工干部配备和待遇落实情况与评先表彰结合，与市委党工共建创先争优年终考核挂钩。

　　坚持以强实效保障，注重作用发挥提升组织活力。烟台市总以主题活动为引领，以主题教育、示范学校为抓手，开展了体现女职工特色的各类职业技能和文化素养培训活动，使女职工在服务大局和全局工作中学本领、强素质、做贡献。围绕服务女职工成长发展，着力打造“建功立业标兵（岗）”创争活动品牌，建立两年一度的评比表彰制度，丰富创争活动形式和内涵。在权益维护方面，以女职工专项合同为抓手，实施特殊权益维护个性化发展。在国有（控股）、集体企业和规模大效益好的私营企业，维权重点体现在提高女职工特殊保护待遇、明确女职工退休年龄、企业教育培训中男女平等等实质性内容；在规模较小的乡镇私营企业及其它小型非公企业，维权重点注重解决男女同工同酬、年度体检、休息休假等重点问题；对特殊行业则突出特殊标准，充分体现行业特点和具体实际，确保了工作的针对性和实效性。另外，积极开展女职工“关爱行动”，独创了“青年职工牵手活动”品牌，把解决外来青年找对象难这一问题作为留住人才、奉献烟台的突破口，为地方建设发展献计出力。（杜光坤）