徐汇建立女职工维权新模式

坚持以需求为导向 建立维权专家团队

　　本报讯　日前，一场女职工劳动法律沙龙在湖南社区开讲。女职工特殊劳动保护、“三期”权益等问题引发了热烈讨论和互动。在徐汇区，类似的女职工维权项目还有很多。近年来，徐汇区以需求为导向，该区总工会女职工委员会每年征询基层女职工委员会及妈咪小屋的服务需求，每年两次修改并下发服务手册，逐步建立起了女职工维权专家团队协议化服务的新模式。

　　在“大维权”的理念下，该区总工会女工委积极开展困难女职工免费体检、名家名医进企业、女职工发展系列培训、劳动保护特别规定宣传等工作。从2012年开始，该区总工会女工委依托律师专业团队力量，开设了区级层面大型系列讲座，先后举办女职工维权法律法规应用及成功案例、婚姻家庭、妇幼权益法律实务等十余场专题培训，受到广泛欢迎。根据基层实际需求，徐汇区总工会女工委还通过与律师事务所合作，深入企业、楼宇、园区、社区工会，每月举办一期小型互动的劳动法律沙龙，均取得了良好的效果。

　　2014年起，徐汇区与两个劳动法律专业律师团队合作，采取购买公益服务的形式，让专家团队全面参与集体协商指导培训、劳动争议调解等工会维权工作，并与其就女职工劳动法律系列沙龙、女职工专项集体合同、劳资矛盾调处等女职工维权专项服务内容做了明确约定，服务对象涉及各级工会女职工组织、妈咪小屋、法宣基地、职工服务站点等。此外，还力推女职工较多的单位与律师事务所签订法律服务协议，明确了律师定期服务的时间与方式，为维护合法权益提供强有力的保障。律师团队先后在女职工人数较多的新徐汇集团、徐房集团和枫林、天平、虹梅社区等单位举办了系列沙龙活动，既开展法制宣传，又开展维权服务，受到欢迎。

　　幼儿园幼教老师王某就曾因“三期”待遇问题与单位发生了纠纷，律师在沙龙现场互动时了解情况后，认为纠纷有进一步激化的可能，立即主动介入调解疏导，从情理法的角度帮助其与企业协商，最终在律师的指导下，该劳动争议得到了圆满解决。王某在事后由衷感谢说：“当时只想来参加培训，了解一下相关法律知识，没想到工会的律师真的帮了我大忙”。 （裴龙翔）