技术过硬一人控制七台设备

　　北京住总实业北辰站

　　搅拌机维修行家 边喜东

　　年收入属于同行业平均水平

　　一直埋头苦干的边喜东师傅做了一件让人出乎意料的事。一位合作单位的经理看中了他，开价月薪8000元外加五险，愣是没挖走。当时跟他一起的人觉得他太傻了，回到公司跟大家说完后，大部分人都觉得不可能有这事儿。可他表现出来的淡定让所有人另眼相看,也坚定了大家留下的决心。终于他和大家一起同舟共济，在忠旺铝业工程、大光明工程相继施工后迎来了公司发展的新曙光。

　　边师傅是维修班副班长，而维修班是全公司最忙的班组，人员并不多才7个人，却需要负责25辆混凝土罐车、3台泵车、3台铲车、2组2.25m3搅拌机及全站水电等大量维修工作，为了确保顺利生产，经常加班加点抢修故障。

　　很多搅拌站听说边喜东修理搅拌机的手艺好，来高薪挖他。公司与利勃海尔公司属于战略合作伙伴，当其它搅拌站的设备出现故障又不好判断修理的时候，经常来请维修班的人去帮忙指导维修。有一次，一个搅拌站因搅拌设备故障导致停产，公司派边喜东去看看。在他的指导下，预计一周的修复工作只用了不到六天就完成了。那家搅拌站的领导找到边喜东，跟他讲：“来我们站吧，每月6000元。而且日常修理不用你，指挥底下的工人干就行了，怎么样？”边喜东婉言拒绝了他的好意，说：“我的这身本领是在我们公司学的，我不能学会了手艺忘了师傅。”那个经理不甘心，又说：“每月8000元，再给你上五险，怎么样？”边喜东笑着对他说：“不是钱多少的事儿。公司现在人手紧缺，我现在走了，对不起我身上的这身工作服。”看到边喜东不为所动，那位经理说道：“没想到我出这么高的价钱你都不肯来，看来你们住总真的很厉害啊，我得说个服字。就冲有你这样的员工，住总也能越来越好。”

　　工会主席谈企业高薪职工

　　蓝领工资高是积极信号

　　一轻控股公司工会主席 刘春梅

　　一支稳定的有素质的蓝领队伍，对一个企业的可持续发展，是不可或缺的支撑力。一个有序和可持续发展的社会，需要合理的社会分工，对不同层次的人才都有需求。只要充分地发挥自己的价值，蓝领也同样能够创造辉煌、超越平凡。蓝领工资高是一个积极信号。

　　中国经过30多年的高速发展，以劳动密集型产业为主要驱动的经济形态，正逐步失去竞争力。随着我国经济增长方式的转变和产业结构的优化升级，国内人才需求状况正在发生转变，企业对一线工人的技能、素质的要求提高了，技能型工人非常抢手，这种人才不仅了解市场，而且还有很强的动手实践能力。

　　让职工靠自己本事挣钱

　　环卫集团第二分公司工会副主席 张燕萍

　　无论是环卫集团，还是分公司，都非常支持职工进行全方面的技能学习，参加北京市组织的技能竞赛；并且分公司每两年举办一次首席员工的评选，真正让有能力的职工得到应有的报酬，共享企业改革的成果，同样让那些普通职工明白，在企业中“吃大锅饭”的日子已经过去了，只有努力工作，提高自身素质，才能够获得更高的收入。

　　柳金龙是今年评选出的首席员工，在之前他是企业中的初级工，在经过技能大赛获奖之后，企业破格将他提升为中级工，给了他更多的发展空间和机会，在收入方面同样也得到了一定的提升。

　　如果职工在全市举行的技能比赛中获得名次，工会将会与公司人力资源部门协调，给他们提供晋级的机会，提供更多的岗位。