当了两年“网红”，拥有40多万微博粉丝、12万多的公众号订阅，儿科医生裴洪岗没想到，自己辞职会引发如此多的关注。

　　3月1日，这位小儿外科副主任医师在公众号上发布文章，宣布离开供职12年的深圳儿童医院，准备开设私人诊所。

　　“儿科医生工作量大，辛苦，医患纠纷高发，风险大，还更穷，所以如果有别的可选，大多数医生不愿做儿科医生。”在题为《我辞职了》的文章中，裴洪岗陈述自己的辞职原因。

　　随后的全国两会上，类似的表述在一位又一位代表委员的发言中出现。在各色录音设备的包围中，全国人大代表钟南山用“非常惊人”来形容目前儿科医生的流失情况。他提到了裴洪岗供职的深圳儿童医院，“近几年流失医生36人，护士163人。”

　　“轰动得好像公司上市了”

　　辞职文章推送当天，阅读量便突破了10万，后台收到几千条留言，有的询问未来诊所的地址，有的佩服他的勇气，有的表示自己也要“努力成为一个离开体制也能找到出路的人”。裴洪岗调侃：“轰动得好像公司上市了。”

　　齐颖面前的列表则远没有这么轻松。“现在还有这些，100多个号，”星期五中午，这位主治医师指着电脑屏幕对记者说，她习惯一次叫好几个号，因为“都等好几个小时，有的去外边溜达，一次叫不进来。”

　　这也曾是裴洪岗的日常。“最多的时候，一天看了110多个病人。”捧着一杯咖啡，这位辞职前已经自己带医疗组的副主任医生回忆道。

　　有时，白天看了一天门诊，晚上继续值夜班。刚睡一小会儿，一个电话打来“抢救！”立马跳起来，抓起衣服提着裤子往外冲。手术间隙，就近在手术室外病床上眯睡一会儿，或者干脆在地上或躺或坐打瞌睡。

　　有人苦中作乐：“每一个从病房赶到门诊的大夫都像行色匆匆的托塔李天王，手里举着个水杯。”

　　齐颖的桌上没有水杯，因为根本没空喝水。一个小时的时间里，她面前的方凳上先后坐了十几个怀抱孩子的家长。齐颖一遍又一遍地轻声道“阿姨看一看”，一边发出“咯咯”的声音逗着孩子，一边扒开一张又一张小嘴，塞进一根又一根压舌板，随即在一阵又一阵哭声中开药。

　　卫计委提供的数据显示，我国儿科医生缺口约20万，无论门诊数还是住院人次，儿科医师承担的工作量都是其他医师的两倍还多。 而儿科医生的收入与工作量并不成正比。

　　“挂号费还不如停车费，换药费还不够成本，而且这些定价10多年才调整一次。”裴洪岗感慨道。他每年都要为请保姆犯愁。从2013年到现在，保姆的工资翻了不止一倍，他薪水的增速远远落后。

　　“目前医生的主要收入还是靠绩效评估多劳多得，这种多劳多得不是来自医生的劳动强度和难度，主要还是来自药物和检查项目，而儿科在这方面最少，所以人才流失相当严重。”钟南山说道。

　　有一次，裴洪岗打电话通知一个刚出科的住院医生来签病历，却被告知：“我已经辞职了”。还有一次，院方说好要给裴洪岗所在科室多分一个医生，结果新的排班表刚排好不到一小时，又传来消息，分过来的医生下个月来不了了，因为他刚辞职了。

　　在网上写科普文章之前，裴洪岗“靠着一年一次的旅行滋润着上完这一年的班”。最累的日子里，他曾梦见自己辞职了，早上起来想好久才搞清楚要不要去上班。

　　而今，他也将作为数字，出现在儿科医生流失的统计中。根据中华医学会儿科分会和中华医师学会儿科分会的调查，近3年，被调查的14省份中，共计有6000多名儿科医生离职，其中917人干脆离开了儿科领域。

　　在裴洪岗看来，他的出走不是“流失”，而是“流动”。他乐观地说起，自己开诊所继续从事儿科，为公立医院空出了一个编制，或许还能多一个儿科医生。