“老黄牛”精神也需与时俱进

　　□本报记者 尹晓燕

　　一项调查发现，“老黄牛”“个人英雄”和“老好人”这三类人与高薪绝缘度高，很难受到上司的青睐。实践证明，这是对“老黄牛”式的员工缺乏信任，完全从管理者角度猜度“老黄牛”的工作态度，是一种以己度人的片面消极的管理思想。

　　“老黄牛”员工也有事业感、成就感和荣誉感，他们也可以是岗位能手、技术大拿。比如王凤山，30年来，尽管没有晋升没有提职，但在自己的岗位上没闲着，整日琢磨钻研，如何能把车子保持得一尘不染，怎么才能更加节油环保，最终成为岗位达人——安全行驶60多万公里，还研究出“省油三步法”。30年来节省下的油，够一辆小轿车行驶7万多公里。

　　“千里马”式的精英毕竟是少数，很多人因为智商或后天受教育程度而没有条件成为人们心目中的人才，却并不因此自暴自弃，但求做一名对得起职责和良知的“老黄牛”。这不应该受到歧视，“老黄牛”更没有必要自卑。

　　“骏马能历险，犁地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人才多元，各有短长，毕竟绝大多数人过着平凡的生活，做不了专家、科学家、领导干部，当不上杰出的人才。但做个勤恳老实的工作者，也能对社会有益，获得身心安宁。

　　事实证明，轻视、贬低甚至否定“老黄牛”价值的看法和做法，都会伤害善良的人们，极不可取。曾有报载，某地选拔任用了30余名不讲条件，不讲待遇，只讲奉献，默默工作，踏实干事的“老黄牛”式干部，得到了社会各界的认可和好评。

　　“老黄牛”式员工，还可以影响所在团队，促进踏实肯干、勤奋敬业的良好风气，为各种人才成长提供条件，有利于涌现尖子人才。各行各业涌现出的劳动模范或先进工作者等典型，都是成绩显赫的杰出人才，又无一不是充满无私奉献精神的“老黄牛”式人物。他们的榜样作用，有力地促进了各项事业、社会风尚以及人才队伍建设的健康发展。

　　当然，随着社会的进步，“老黄牛”也不能落后于时代，应该不断提高自身才能，让这种精神与时俱进。某企业80后员工发起的“新黄牛”宣言说：与其等待机会，不如自己尽快成长，寻找机会、创造机会，弥补自己的弱项，发挥自己的强项，立志做一个职场的“新黄牛”。

　　“老黄牛”精神是中华民族精神的内涵之一，它彰显的是正义和善良，提倡的是无私奉献和开拓创新，弘扬的是忠诚和实干。传承并发扬中华民族精神的精髓，不仅是给“老黄牛”点赞，更期待“老黄牛”不断提升自我，不言放弃，以一颗平和之心，用“至智不谋、大智若愚”的大智慧，实现更大价值，许自己一个出彩人生。