于丽萍 首都师范大学工会常务副主席

　　劳资和谐

　　员工归宿感明显提升

　　这几年，大兴区榆垡工业区的一家民营企业——北京首航波纹管制造有限公司年产值逐年增加，其研究开发设计的产品在行业内已占据了领先地位，职工的工资水平在整个榆垡工业园区来说也是拿得比较高的。而就在5年前，这家企业由于实力薄弱，体制不健全，导致留不住人，常年都得贴着招聘广告。问企业老板这里有啥门道没？老板一下子点出了公司的工会委员会。

　　首航波纹管公司大楼有一层的办公场地给了工会，“职工有困难找工会”的大标语格外醒目，下面公布着工会委员成员的照片、手机号，企业工会的基本任务、工会主席的职权也都挂在墙上。往里走进去，工会委员会的会议室、职工书屋、棋牌室、卡拉OK厅，还有台球、乒乓球、健身器，休闲、娱乐、健身的设备都涉及到了。

　　工会副主席焦金增告诉记者，别看我们是家民营企业，企业老板非常重视工会工作，不但建立了完善的工会组织，还充分支持工会为职工服务的各项活动，这个企业内部的“大型职工之家”光设备就投入了20万元。“我们公司的工会活动是一周一主题，可谓丰富多彩，7个部门轮流坐庄，调动全员参与，玩儿了、乐了，也学了，企业凝聚力能不提升吗。”

　　这家公司一共103人，两名工会主席，三名工会委员，除去两名返聘员工一共有101名工会会员。“我们不但是同事，还有一个共同身份就是工会身份，职工之家上墙的工会职责、会员权益，大家伙儿都清楚，所以，自从有了工会后，‘娘家人’住进了员工心里，有啥不痛快的、需要帮助的，都愿意跟工会委员们唠叨唠叨，”焦金增说。为了赢得职工的信任，工会委员们经常下车间跟职工交流，征集职工意见。他们能叫得上来每个员工的名字。

　　焦金增介绍，自从成立工会以来，该公司没有发生过一起劳动争议事件，而在当初公司刚刚成立，还没有工会组织的那几年，因员工不满意公司制度或工资方面，时有争议事件。“铁打的企业，流水的员工，以往我们是常年贴着招工信息，留不住人啊！”

　　成立工会后，充分利用工会职责，员工与老板间有了桥梁纽带，涨工资、改善吃住条件，员工归宿感明显提升。单就从员工工资这方面，工资每年都有增长，特别是有了工资集体协商后，三年来，工资涨了30%到50%。为了留住人才，老板经常让工会委员们对园区内的企业进行走访，工资总保持在园区内中等偏上的程度，而就在2008年工会还没有成立之前，这家公司的员工工资可是偏低的。

　　“现在，早就不用常年贴招聘广告了，只有根据生产量增大才招工，员工离职也是因为个人的原因。”焦金增说，现在，一旦有员工提出辞职，办公室先问清情况，然后由工会出面跟他进行交流，是不是工资不满意，或者公司哪方面没有满足他而辞职，绝不会因为公司的问题让员工离开，尽可能满足员工提出来的要求，公司尽量改进。

　　采访最后，焦金增表示，现在企业正在稳步上升时期，企业效益提高了，制度更加完善了，劳资关系也更和谐了，而在这其中，工会组织发挥了不小的作用。民营企业建工会本来就不容易，所以看到工会作用后，为了企业与员工间的双赢，下一步，工会还要不断完善，争取调动全员力量，开展更有意义的活动，促和谐、促发展。