通过多种形式

　　强化职工安全意识

　　唐志安：质量和安全对建筑企业是至关重要的。建筑行业职工常年在户外、高危环境下工作，因此“关爱职工生命安全，预防各类事故发生”的理念在公司领导班子内形成了共识。公司把关爱职工生命，防止各类事故发生，作为员工素质教育，特别是民工素质教育的一项重要内容来抓。根据项目分布点多线长、民工来源广泛、流动性强、年龄跨度大、文化水平参差不齐、工学矛盾突出等实际问题，我们采取集中教育、开展安全知识竞赛、利用数字电影、电视、投影设备播放安全生产教育片、给职工发放安全教育图书、光盘、标语、挂图等多种形式，增强了教育效果，达到了提升员工素质的目的。

　　公司工会还组织职工开展了“我创新 我超越”职工知识竞赛活动。为了让“我创新 我超越”职工知识竞赛活动人人皆知，达到人人参加竞赛活动的目标，我们还专门印发了知识答题试卷，110余名干部职工参加了此项活动，参赛率达到95%。其中公司本部干部职工参与率达到100%。活动中，广大员工利用业余时间阅读《创新与超越》并认真答卷，对不懂的知识及时查阅资料，在资料查不到的情况下，又主动上网查询，力争做到每一道试题都准确无误。

　　素质大讲堂

　　让农民工与专家亲密接触

　　陈其和：公司多年来一直把农民工当兄弟，在注重民工专业技能提高的同时，也十分注重民工综合素质的提升。为了帮助优秀的农民工实现上大学的梦想，公司积极协调，为8名工作积极肯干、专业技能素质较强、愿为首都建设长期工作的农民工申报了“首都农民工大学生助推计划”，圆了他们在京上大学的梦想，其中有四名已获得建筑类专业大专毕业证书呢。

　　胥义民：此外，近年来，首都职工素质建设工程的职工大讲堂为我们加强职工素质教育搭建了一个很好的教育平台，为此，公司紧紧抓住这个机遇，邀请王宏伟老师先后深入到八家回迁房项目部、苏家坨经济适用房等工地给民工面对面授课，近千名民工听课后反响很好。

　　公司内部还聘请了高级会计师李艳红、质量安全部长孙濯、工程师刘宝兰及部分项目部安全员为教员，在公司本部及各项目部进行授课，深化了职工大讲堂的效果，较好地促进了职工素质教育的开展。每年的素质大讲堂约开展20次以上。

　　孙濯：是的，比如邀请北京圆融律师事务所张苏哲律师针对《2013版建设施工合同》重点解读为主题的“职工素质大讲堂”培训讲座活动，及防火中心宣传处于连城老师在昊海建设第五项目部东小口工地讲《建筑施工消防安全知识》等，培训人数达4500人次。

　　陈其和：所有这些都是为了帮助职工更好地成长。（本报记者 余翠平 文/摄）