案情：某企业《职工代表大会实施细则》已经企业职工代表大会审议通过。该《实施细则》规定，职工代表大会每年召开一次。该企业生产经营正常。年终时，总经理根据工会经费的节余情况，决定当年不再召开职工代表大会。试分析该企业总经理的做法。

　　分析：这个案例中包涵了三层意思。第一，职工代表大会经费列支渠道。职工代表大会是企业的一项管理制度，工会组织是其工作机构，负责日常工作。因此，《河北省企业职工代表大会条例》规定，企业职工代表大会工作费用由企业管理费用列支，不是从工会经费列支，不应以工会经费的节余情况决定是否召开职工代表大会。第二，职工代表大会制度是企业的一项经常性管理制度。根据《河北省企业职工代表大会条例》和国家六部委《企业民主管理规定》，职工代表大会每年至少召开一次。因此，在企业生产经营正常时，应当坚持每年召开职工代表大会。第三，职工代表大会的公定力问题。根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会是企业民主管理的权利机构，其依法决定的事项对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行，非经职工代表大会同意不得变更。这就是职工代表大会的公定力问题。该企业《职工代表大会实施细则》是经职工代表大会审议通过的事项，对企业及全体职工具有约束力，企业应当严格执行“职工代表大会每年召开一次”的规定。