加班中的年轻人（资料图片） 本报记者杨磊涛摄

　　在劳动争议案件中，因加班而引起的劳动纠纷所占比重很高，且呈现逐年上升态势。在劳动过程中，劳动者该怎样避免“被加班”？企业又该如何应对加班纠纷呢？下面的几起案例给出了提示。

　　■职工生病拒绝加班

　　单位解除合同被判赔偿

　　王某于2012年进入邢台市某公司工作，担任销售一职。2013年5月，由于工作销售任务繁重，王某每天工作长达12小时，在连日加班的情况下，他由于感冒向公司申请不加班，却遭到公司拒绝。随后，公司以王某“严重违反公司规定”为由与其解除了劳动合同。

　　王某将公司诉至劳动仲裁委，请求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金共计人民币11300元。

　　邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会经过审理支持了王某的仲裁请求。