提醒：五种法定情形必须加班

　　本案中争议的焦点为劳动者拒绝加班能否归类为“严重违反公司规定”？用人单位能否以此为由解除与劳动者的劳动合同？河北华盛通达律师事务所李宏伟律师表示，休息权作为劳动者的法定权利，受到法律的明确保护。法律明文规定用人单位不得随意安排劳动者加班，因生产经营需要要求劳动者加班的，应与劳动者协商一致，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。

　　当然，法律也规定了一些特殊情况下用人单位无需与员工协商，员工必须加班的情形：（1）发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（5）为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　从本案来看，尽管用人单位声称工作需要，但公司安排王某加班的理由并不属于上述五种法定情形之一。《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，用人单位以王某“严重违反公司规定”为由与王某解除了劳动合同的行为是不合法的。

　　■合同约定“没有加班费”无效

　　侯亮是某铝合金加工厂的员工，2012年9月与公司签订劳动合同，约定工资为1200元/月。合同同时约定“乙方（职工）每月休息2天，没有任何加班补助。”

　　2013年10月侯亮辞职离开该厂，实际工作373天。工作期间他每天都要加班2.5小时，按基本工资1200元/月计算，他认为老板应支付他加班费4425 元。最终，劳动仲裁委裁决该企业支付侯亮加班费4355 元。