其次是搭建平台，注重实效，稳步拓宽劳动竞赛覆盖面。我们设立了金融贸易、航运物流、科技创新等六大赛区，以分赛区“公转”项目，带动企业结合自身特点开展“自转”活动，激发非公企业的参与热情，实现了劳动竞赛在非公企业的跨体制、跨区域、跨行业。如张江高科技园区的非公企业劳动竞赛从2011年35家企业、2.3万名职工，拓展到2012年底102家企业6.7万名职工。此外，我们还联合区人保局等9个委办局，合力推进10万名职工职业技能大培训、万名职工职业技能大升级。拿2012年来说，就有102453人次获得国家职业资格证书，劳动竞赛成为了职工职业发展的必经之路。据统计，在劳动竞赛中，我们全区10.3%的非公企业职工增加了收入，6.3%的职工晋升了职级。

    再次是聚焦重点，凸显亮点，着力打造劳动竞赛品牌。一是推行首席技师制，培育非公企业技能人才。3年前，我们在金桥开发区试点推行首席技师制度和首席技师工作室，目前已经建立了技术制造、科技研发、服务管理三种类型12个企业“高师带徒示范基地”。2012年，我们共组织高师带徒596对，有627名职工通过高师带教实现技能升级。今年我们将联合新区人社局在全区范围内进一步推广首席技师、高师带徒活动。二是举办职工科技节，展现非公企业职工创新成果。我们自2007年起，连续5年在浦东展览馆举办新区职工科技创新成果展，每年几百项创新成果展示中，70％以上来自非公企业。2012年，我们和区科委联合举办了浦东新区发明创造大赛，进一步鼓励专利成果的产业化应用，非公企业申报专利占总数90%，有74件专利产业化效益在1000万元以上。三是强化宣传力度，充分发挥典型方向标作用。我们注重大力宣传劳动竞赛中涌现的先进典型，进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，激发广大职工比学赶帮超的正能量，为非公企业劳动竞赛深入推进营造了良好氛围。

    随着市场经济的发展，新旧体制的转换，各种利益关系的调整，劳动竞赛也遇到了许多前所未有的新情况、新问题，需要我们认真分析、研究和解决，积极探索和创新。谈到新时期开展非公企业劳动竞赛应该注意哪些问题时，姜鸣谈了自己的体会：在非公企业开展劳动竞赛，千万不能脱离企业发展目标。要特别注重从企业转型寻找新增长点的实际需求出发，服务于企业发展，工会与公司行政应反复沟通，设计合适的竞赛项目，以期通过竞赛帮助企业克服困难，促进发展。在浦东新区，有73.5%的单位通过劳动竞赛增加了经济效益，56.8%的单位行政方认为，此项活动企业从中受益。

    除此之外，非公企业劳动竞赛要坚持以人为本，促进职工全面成长。广大职工是劳动竞赛的主力军，劳动竞赛的出发点和归宿都要着眼于职工利益，紧抓职工的兴奋点，才能充分调动职工参与竞赛的主观积极性。参加浦东新区劳动竞赛的职工中40岁以下的青年占到51.4%，83%的职工有大专以上学历。这说明，浦东新区职工呈现年轻化、高学历的特点，对自身要求、职业发展也有很高期望。不同群体需要合适的竞赛平台，才能满足职工的切实需求。因此，在劳动竞赛中要注意将培训与竞赛相结合，全方位提高职工综合素质，增强职工就业竞争力。

    另外，非公企业劳动竞赛还要不断创新竞赛载体和奖励方式。比如说，设计更为专业化的竞赛项目，适当增加奖励经费和荣誉奖项；进一步与创先争优相结合，将大部分全国、市、区级奖项下沉到基层，使更多单位和职工从中受惠，又能进一步调动基层积极性；把这项活动与创新工会工作、促进自身建设相结合，用劳动竞赛这种形式推动非公企业工会工作；将好的竞赛经验加以推广，这样才能使劳动竞赛这种传统形式在非公企业中彰显活力和动力，为企业和职工共同发展打造加速器。（《工人日报》2013年06月11日 03版）