“着眼热点，打造亮点，攻克难点”

——天津港集团有限公司工会主席王庆林谈工运理论创新

中工网记者 白青锋

王庆林

    工运理论创新是工会工作者在工作实践中，对出现的新情况、新问题，做新的理性分析和理性解答，对认识对象或实践对象的本质、规律和发展变化趋势做新的揭示和预见，对原有经验和现实经验作新的理性升华。工运理论创新是新时期开展工会工作的基础，也是工会工作的“谋事之基、成事之道”。

    多年来，天津港集团有限公司工会将工运理论研究与创新作为丰富完善党的群众工作理论体系、适应新形势新任务、开创工会工作新局面的基础、前提和保障。他们注重制度建设，以科学的管理办法规范理论研究的全过程；注重调查研究，以大量的第一手材料为理论与实践相结合奠定坚实基础；注重研讨交流，以“专题工作研讨会”等多种形式，交流成果和体会，开拓思路和视野；注重培训提升，以“横向信息沟通、纵向研讨切磋、上下交流联谊”学习培训体系提高整体研究能力。

    几天前，记者来到天津港集团公司采访。工会主席王庆林围绕天津港是如何开展工运理论创新活动的话题，介绍了有关情况：这些年来，我们始终高度重视工运理论研究，将工运理论研究与创新作为应对形势发展变化，推动集团公司工会各项工作不断完善和发展的基础和前提。谈到我们之所以这么做，主要是基于三点考虑：一是工会面临的新形势要求我们必须加强工运理论创新。近年来，随着天津港机制体制改革的不断深化，投资主体多元化带来的市场化用工机制给工会维护职工合法权益提出了新课题。通过工运理论创新，可以探索出工会工作的新规律、新载体、新方法、新手段，切实维护好职工群众的根本利益。

    二是工会面临的新任务要求我们必须加强工运理论创新。目前天津港为了更好地实现自身发展，正在不断加大结构调整、产业升级和功能拓展的力度，由单一港口装卸产业向着多元化、高端化、高质化多业态发展，对工会组织如何协调劳动关系，促进企业进一步发展提出了新课题。只有通过工运理论创新，不断丰富服务职工和企业的思路、渠道和路径，才能在保稳定促发展上担当新重任。

    三是工会承载的新使命要求我们必须加强工运理论创新。天津港承载天津市建设“国际港口城市”的重要使命，作为天津市的核心战略资源和最大优势具有无可替代的作用。为此，集团公司提出了“建设世界一流企业”的宏伟战略目标。面对企业的科学发展、快速发展、率先发展，工会只有通过前瞻性工运理论研究与创新，按照“世界一流企业”的标准，不断探索和创新工作方法，用正确的理论去指导实践，提升工作质量和水平，才能更好地发挥工会组织的作用。

    采访中，记者翻阅了天津港去年完成的部分工运理论研究论文。据了解，2012年集团公司工会共收到来自基层的各种工运论文或调研报告共74篇，数量比上年有了一定提高。从理论创新的角度看，有相当一部分研究成果对天津港具有一定的经验推广价值、观念引导价值、决策参考价值、思路借鉴价值，为引导天津港各级工会发挥职能作用，推动工会工作起到了理论先行的作用。

    谈到研究课题的具体实施和管理办法，王庆林介绍说：集团公司工会每年根据企业重点工作和理论研究需求，在一季度下发全年调研课题。各基层工会根据本单位工作任务和研究意向，自主承接1～3个研究课题，也可结合实际自主对课题进行微调。承接课题的单位可以是独立部门或个人，也可以组成联合课题组。承接课题的单位要按照要求填报申请表，经集团公司工会审定批准后，才能正式确定为承接单位。集团公司工会根据情况，对确定承接的重点研究项目给予工作支持，可调集研究人员对这些重点项目进行业务指导，必要时还要给予经费支持。