“为企业和职工共同发展打造加速器”

——上海市浦东新区总工会主席姜鸣谈非公企业劳动竞赛

中工网记者 白青锋

姜鸣

    开展劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的重要内容，是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的有效途径，是广大职工提升综合素质、实现自身价值、展示时代风采的有效平台，也是企业提高生产效益、增强竞争优势、促进劳动关系和谐稳定的有效载体。

    从以往的情况看，劳动竞赛在公有制企业开展得比较扎实，比较成熟，比较活跃，具有一定规模和一定特色，但在非公企业却存在这样或那样的问题，效果不尽如人意。如何不断赋予劳动竞赛新方法、新形式、新机制，使之在非公有制企业中发挥应有作用，是一个值得认真研究和深入思考的问题。

    近年来，上海市浦东新区总工会面对经济体制转轨，新经济成分相继涌现，社会利益格局和人们价值取向都发生巨大变化的现实，积极探索非公企业劳动竞赛的创新之路，在思想理念上、活动方式上、内容形式上、竞赛机制上推陈出新，丰富了非公企业劳动竞赛的内涵，积累了成功的经验，取得了可喜的成绩。

    几天前，本报记者采访了浦东新区总工会主席姜鸣，请他就如何在非公企业开展劳动竞赛谈了自己的认识和体会，并介绍了浦东新区的经验和做法。

    谈到目前非公企业劳动竞赛中存在的主要问题，姜鸣认为：一是认识上存在误区。有人认为劳动竞赛是计划经济时期的产物，不符合市场经济的运作规律，搞劳动竞赛会造成企业资源的浪费和生产秩序的混乱；有人认为劳动竞赛是公有制企业的事，与非公企业没有什么关系，即便有关系，也只是工会的事情；有些非公企业经营者片面追求“科学化管理”、“精细化管理”、“量化管理”，对开展劳动竞赛的必要性认识不足；一些小型非公企业感觉职工少规模小，劳动竞赛难以开展。

    二是职工群众参与的积极性不高。一些非公企业职工认为，打工就是为了挣钱，不能为老板追求利润最大化而搞什么劳动竞赛，他们对企业缺乏认同感；一些非公企业劳动定额高、劳动强度大、工作和生活压力致使他们身心疲惫，对企业开展劳动竞赛活动不热心。

    三是基层工会抓落实缺乏力度。由于工会对企业生产经营实际情况掌握不准确，对一些技术含量较高的工作不能给予直接指导，影响到竞赛效果；非公企业工会主席绝大多数身兼数职，抓劳动竞赛既无精力又缺经验；开展劳动竞赛经费难以保证，对获奖者物质奖励甚微，精神鼓励不够；工会在组织劳动竞赛时管理水平有待提高，劳动竞赛与企业的生产经营、企业的技术创新等统筹运作的能力需要加强。

    如何破解非公企业在开展劳动竞赛活动中存在的问题，浦东新区总工会主要是在明确责任、完善机制；搭建平台、注重实效；突出重点，打造品牌等方面“对症下药”。他们面对浦东新区85%的企业都是非公企业的实际，以2011年6月全国总工会在上海浦东新区建设“全国示范性劳动竞赛”为契机，在全区非公企业积极推进“携手保增长、和谐促发展”的劳动竞赛。谈到具体做法和成效，姜鸣从三个方面作了介绍：首先是明确责任，完善机制，不断加强组织领导。非公企业劳动竞赛重在引导。为此，我们调研指导到一线，开展活动到一线，典型宣传到一线，并建立起四项工作机制。一是指导协调机制。定期召开组委会联席会议和联络员会议、编印《劳动竞赛简报》、撰写劳动竞赛案例，引导非公企业相互学习借鉴，指导非公企业竞赛实践。二是工作推进机制。把全年竞赛任务分解到月，按节点有序推进。比如说，2012年2月，召开六大分赛区竞赛方案发布会；3月召开竞赛推进会；4月举行表彰大会；6月主办了全国示范性劳动竞赛上海交流会；7月～9月开展劳动竞赛专题调研、举办技能比武竞赛；10月组织劳动竞赛现场交流会，通过这些系列活动把劳动竞赛不断引向深入。三是奖励激励机制。在全总市总的支持下，我们加大激励力度，每年组织评选表彰。四是氛围营造机制。印发劳动竞赛宣传海报；举办劳动竞赛摄影赛；制作展板深入非公企业巡展；利用网站、微博等新媒体进行竞赛活动的发布和互动，提高了竞赛的知晓率和影响力。