然后，大连市构建和谐劳动关系领导小组、市人大、市政协、市协调劳动关系三方等有关部门进行专项监督检查。一看台帐、二查备案的合同、三了解推进工资协商做法和效果。

    同时，我们将整套普查结果与协调劳动关系三方五部门部门实现资源共享，便于市、区（市县）两级人力资源和社会保障局、企业联合会/企业家协会、国资委、工商联均能同步准确掌握全市企业工资集体协商工作推进情况，以便各部门充分履行各自职责，解决存在的问题。

    大连市工资集体协商实名制可见化管理机制的推行，实现了“建制企业、区域、行业分类管理，未建制企业、区域、行业纳入规划，获市级荣誉称号的企业和个人约束机制得到监督，工资协商指导员人才储备有登记，季度推进效果有评估，整体情况有掌控”的六项管理目标。

    谈到推行工资集体协商实名制可见化管理取得的成效，汪集刚对记者说：通过可见化管理，让我们对全市的工资集体协商建制情况从模糊管理变成心中有数。我们还针对每季度末各区市县和产业建制企业增加情况，未建制企业推进情况实行定期通报制度，向相关部门书面通报工资集体协商整体推进情况，表扬先进、督促后进。同时，对未建制的企业采取特别通知制度，市总工会联合市人力资源和社会保障局共同制定了《关于开展工资集体协商的特别通知书》，每季度末根据动态管理统计结果，对仍未签订工资专项集体合同的企业，向企业行政和工会送达《特别通知书》，要求其在限期内开展工资集体协商，重点企业由市总民管部和产业工会负责人约谈企业老总和工会主席，当面送达《通知书》。截至目前，市、各区市县三方和产业工会已累计向企业发出近6000份《通知书》，督促4626家企业及时签订了工资专项集体合同。

    同时，企业工资集体协商的实际效果也有了明确的评估和反馈，例如：大连金州新区实行实名制可见性管理后，进一步细化了企业工资报告内容，包括企业调整前工资额、本年度工资增长幅度、平均增加额、最高增加额、最低增加额、调整后的工资水平等，每年通过实名制统计对近千家外资企业工资集体协商结果进行评估，2012年全区外企工资调整幅度为13%，人均月工资增长额320元，企业覆盖的20万职工年工资总额增加近8亿元，实名制可见化管理带来了实实在在的成效。

    经过两年多的实践，目前全市经实名登记的已建立工资集体协商制度的单位比2011年第一季度增加了8602家，达到16796家，全市总建制率达83%.其中单独签订工资专项集体合同的企业增加了3121家，达到6617家；区域性工资专项集体合同增加了513份，达到595份；行业性工资专项集体合同增加40份，达到49份。全市百人以上企业和已签订工资专项集体合同的行业实现了规范化建制，确保了每份工资专项集体合同“有要约、有协商、有审议、有备案、有增长幅度、有岗位标准”，职工的劳动经济权益得到了切实保障。(《工人日报》2013年06月25日 06版）