自“五条保障线”建立以来，莱钢全集团救助各类困难职工群众42418人次，发放救助金 4743.3万元。其中，755名（次）困难职工子女上大学领到156.5万元的助学金；为292户家庭315名困难职工办理了城市居民最低生活保障，年发放救助款24.04万元；为3080人次办理意外伤害互助金额405万元；为3981名（次）患大病职工办理了医疗互助，为73名患大病职工办理借款200万元，帮助他们及时外出看病治疗。

    谈到莱钢开展帮扶救助工作的成效和意义时，李淑华认为：“五条保障线”在扶危济困、帮助职工度过生活困难方面发挥了巨大作用，体现了企业对职工的关爱，对职工基本生存条件的保障。

    “五条保障线”为困难职工编织起一道道防护网。 为遇到困难的职工应了急，解了难，维护了职工基本的生存权利，解决了过去企业想为职工办而办不到的事情，履行了国有企业的社会责任，体现了我国社会制度的不断完善和发展进步，使建设和谐劳动关系，有了实实在在的落脚点。

    “五条保障线”构建了企业“和谐家园”。职工遇到困难不仅导致生活承受巨大负担，而且在生理心理上也承受巨大压力。如果职工天天为生活发愁，不仅会影响到正常工作，也会给企业和谐稳定埋下隐患。单靠道德层面的说服教育，无法改善职工生活上遇到的艰难处境。“五条保障线”使职工大病有资助、意外伤害有互助、生活困难有救助、家庭困难有帮助，缓解了困难职工家庭的经济压力，减轻了职工因患大病或意外伤害造成的经济困难，化解了影响企业和职工队伍稳定的风险，有效地保障和改善了民生，提高了职工的幸福指数，实现了企业与职工的共同发展。

    “五条保障线”彰显了工会的作用，增强了企业凝聚力、向心力。它解决了职工后顾之忧，让广大职工得到了实惠，解决了困难，看到了希望，唤起了职工对企业感恩的心，愿意为促进企业发展拼搏奉献，企业的凝聚力和向心力大大增强，展现出蓬勃的生机与活力。

    “五条保障线”的作用是实实在在的。当领导拿着慰问金送到患病职工手中，当患病职工拿着从“五条保障线”借来的钱可以看病了，当身边的低保人员月月领到补助金并可到定点门诊免费看病、吃药、打针，当困难职工子女拿着几千元的助学金可以上大学了……那种在困难时候助人一把所带来的人间真情，难以用语言来表达。

    谈到如何进一步加强和完善帮扶工作，李淑华说：目前，企业建立帮扶救助基金没有明确政策规定，单凭企业一种自觉行为很难形成长效机制。要形成长效机制，一个很关键的问题就是要有明确的帮扶资金来源渠道，当企业盈利状况好的时候，可适当提取一定比例的盈余建立充实帮扶救助资金以备不测；企业困难的时候，就可以用这部分资金帮助职工渡过难关。

    要开辟多条渠道、采取多种措施为困难职工排忧解难。首先，从单一的帮扶到多项帮扶转变；其次，从情感帮扶向责任帮扶并举转变，将此项工作纳入工会评优的重要考核内容；列入各级工会的工作目标；第三，从经济帮扶向精神帮扶并举转变，鼓励职工树立战胜困难的信心。（《工人日报》2013年07月09日 06版）