谈到对开展“网络问企”的感受，冯凌旭最后说：

　　在开展“网络问企”活动中，我们始终坚持“三个贯穿”：

　　一是坚持把依靠职工办企业思想贯穿于活动全过程。通过“网络问企”问计于职工，问需于群众，充分尊重职工群众的主体地位和首创精神，拓展职工全员参与管理模式，让它成为密切干群关系的“连心网”、提升企业管理水平的“创新网”、解决职工实际问题的“服务网”。

　　二是坚持把推动民主管理贯穿于活动全过程。“网络问企”是把完善企业法人治理结构、充分发挥企业党组织的政治核心作用和加强职工民主管理有机融合起来的有效载体。通过“网络问企”，使决策层和管理层在讨论重大问题时，充分尊重广大职工的意愿，使职工充分行使对企业管理的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　三是坚持把解决实际问题贯穿于活动全过程。我们在活动中突出把职工的意见建议转化为现实生产力这个关键。集团领导班子以及各基层管理人员，密切关注“网络问企”，认真对待职工意见建议，研究制定具体解决措施，及时做好跟踪、落实、反馈等各个环节，使“网络问企”真正成为倾听民意的平台，科学决策的平台，管理创新的平台。

    （中工网记者 白青锋 顾威）