谈到“四方联动调解机制”的成效，田松说：

　　这一机制的建设，形成了工会调解、行政调解、司法调解“三合一”的调解模式，完成了司法解决纠纷机制与非诉讼解决纠纷机制的对接，把大量的司法程序和仲裁程序浓缩化、简易化、平民化，降低了维权成本，加快了劳动争议案的结案速度，同时也防止了许多小的劳动争议发展成大的矛盾，甚至是社会问题。

　　这一机制促使调解横向到边、纵向到底，极大地改变了劳动争议纠纷数量居高不下、群体性事件时有发生的局面。比如，有一家外商独资电子企业，因工作中使用的拖鞋丢失，加上成本高等原因，决定车间不再配备拖鞋，让职工光着脚在水泥地上工作。职工对此极为不满。所在区域工会接到投诉后，及时协调四方联动，组成工作组，深入该公司与负责人谈判协商，从劳动保护的角度与企业据理力争，终使该公司改变了错误做法，第二天就恢复了职工穿拖鞋工作的做法，维护了职工的权益。

　　我们的各级工会组织还开通了职工维权“绿色通道”和“热线电话”，并安排律师和法律工作者随时上门服务。目前，全市共建立劳动争议调解组织16622个、专兼职从事调解工作的工会干部有32210人，形成了一支集劳动争议调解员、劳动关系信息员、劳动法律监督员、劳动政策宣讲员“四大员”为一体的维权队伍，有力地支撑了“四方联动调解机制”工作的开展。

　　谈到建立“四方联动调解机制”的体会，田松最后说：

　　经过几年的运行和发展，天津市“四方联动调解机制”已经成为有效处理和化解劳资纠纷的长效机制，显示了它专业性强、权威性高、经济方便、快捷高效、诉调裁有效对接的优越性，它创新了社会管理模式，维护了职工合法权益，促进了社会和谐稳定，使不少企业一度紧张的劳资关系得到缓解，大大优化了天津市的用工环境和投资环境。目前，天津市劳动争议调解已基本形成企业、社区、街乡镇、区县四级递进的调解模式，快速、灵活、低成本的多方联动调解方式，使许多劳动争议纠纷得到妥善解决。（中工网记者 白青锋 姜明）