“蝴蝶效应”——

　　让 “ 草根 ” 也能成为明星

　　劳模（职工）创新工作室试点单位的实践证明，这个团队具有让劳模这盏明灯光芒更亮，辐射更远的“法力”。

　　劳模（职工）创新工作室成为打造企业优秀文化的新平台。在这里，劳模的先进思想、先进文化可以从无形变为有形，其示范带动作用和影响可以从潜在变为彰显。济南客运段通过工作室的创建，把“‘草根’也能成为明星、平凡也能出彩”理念根植于全体职工心中。“全国工人先锋号”青岛工务段高密南工区用“建线建家、筑魂育人”影响带动职工，把班组打造成享誉全局的先进团队。兖州车务段滕州站精心培育“铁道线上雷锋班”精神，这种精神成为传承先进思想、教育培养职工向先进看齐的内驱力。物资总公司在二级公司创建了3个创新工作室，许多职工请求加入，把自我价值的实现与企业的发展紧密地联系起来。

　　劳模（职工）创新工作室成为培养岗位技能人才的新摇篮。在这里，“一花”不再“独放”，团队效应显著。在济南站、济南供电段，工作室成为“复制”技能人才的基地。他们开展了导师带精兵活动，签订的责任书承诺：在规定的时间内使青工达到高级工水平。青岛电务段“高晓艳劳模创新工作室”成立以来，多次组织现场骨干人员和年轻职工新技术学习交流会，有效解决了各车间新职工缺乏现场工作经验的实际问题。青岛动车段“刘波劳模创新工作室”组建后，确定重点培养对象6人，参与教学活动12次。

　　劳模（职工）创新工作室，把劳模先进的示范、引领和“传帮带”作用更直接地发挥出来。在劳模的身边，德才兼备、素质过硬、技术精湛的优秀人才队伍逐渐壮大。

　　硕果累累——

　　经济效益和社会效益双丰收

　　各劳模（职工）创新工作室紧紧抓住安全生产、市场开发、铁路建设、成本节约等重点难点任务，以社会效益和经济效益为目标，有针对性地开展了各项课题攻关。据统计，25位各级劳模先进，依托工作室，带领团队成员，形成创新成果近百项，其中2项发明获得国家专利，1项通过CRCC认证。

　　济南客运段“侦峰劳模创新工作室”提炼出的“服务他人，快乐自己”服务法，已在全段推广，大受旅客赞誉。青岛客运段以5名劳务工女列车长命名的“五朵金花”创新工作室，研究推出了车递老人、残疾人，景点介绍卡，爱心哺乳巾等服务项目，受到旅客的高度评价。淄博车务段博兴站“刘建新创新工作室”紧密结合货运组织改革的实际，经反复研究试验，优化装载方案，吸引来大批货源，半年时间增加运输收入5700万元。

　　济南西机务段刘明杰创新工作室相继研发申报了5项科研课题，累计创效逾千万元，全段连续4个月实现了动车提速通道零故障。物资总公司的“颜超创新工作室”围绕制动梁打入国外市场后出现的技术难题，积极改造设备，提高工艺标准，不仅为企业节约近50万元的开模费，大大提高了工作效率，而且使产品出口扩大到澳大利亚、新西兰、越南等8个国家。

　　2014年5月14日，济南铁路局“创建劳模（职工）创新工作室现场会”在机声隆隆的济南机务段召开。全局各系统劳模（职工）创新工作室的创建者汇聚一起，切磋经验、观摩成果。济南铁路局工会主席陈连弘对创建工作进行了回顾与部署，进一步明确了工作定位和创建方向。他表示，今后的创建工作，要长远谋划，高标定位，形成规模，求实重效，打造品牌。始终坚持先进性、创新性、实践性这一导向，探索形成制度化、规范化、长效化运作机制。“把劳模（职工）创新工作室建成弘扬劳模精神的高地、创新实践的阵地、促进人才成长的基地和发展先进群体、服务劳模先进的园地。” （本版文图 纪轩）