1994年7月5日，当《劳动法》经第八届全国人大常委会八次会议审议通过正式颁布后，人们在其总则第一条中看到是这样一段话：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”它开宗明义地宣示：《劳动法》贯穿始终的主线和最鲜明特点，就是突出对劳动者权益保护！

　　当然，立法宗旨只是《劳动法》突出对劳动者权益保护的“基本态度”，《劳动法》要真正成为劳动者权益的“保护神”，还在于其诸多法律条款中对劳动者各项权益的明文规定。

　　比如，《劳动法》在总则第三条中首次明确规定了劳动者的八项权利，即“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，从而使《宪法》规定的劳动权利更加具体化。

　　再如，《劳动法》在明确劳动合同作为建立劳动关系的基本形式的同时，又作出“订立无固定期限的劳动合同”的制度设计，并对用人单位任意解除劳动合同的行为予以禁止，对非本人过错而辞退职工作了一定限制，以及规定了用人单位不得任意克扣或无故拖欠劳动者工资等；《劳动法》还明确了“劳动者有权依法参加和组织工会”和“参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”……这些规定都充分考虑到我国劳动力供大于求，劳动者在用人单位面前往往处于势单力薄、易受损害的弱者地位的实际情况，从而为保护劳动者的合法权益提供了法律依据和保证。

　　20年后的今天，总体而言，劳动者权益实现状况已与当年不可同日而语，但也必须看到，要将法上权益真正落到实处，仍然任重而道远。尤需警惕的是，曾经一度，试图否定劳动法律向劳动者倾斜的利益重整原则的论调甚嚣尘上，这也凸显了我们在《劳动法》颁布20周年之际，重温其突出保护劳动者权益立法宗旨具有的现实意义。（中工网记者 王娇萍）