二、主要问题

　　（一）面对国企改革深化对技协组织特别是传统产业技协发展带来的影响，对新形势下的职工技协组织建设研究不够，发展路径不清晰，技协的思想观念、活动方式和工作机制基本停留在过去传统的认识和做法上；

　　（二）对基层技协工作、特别是非公企业技协工作研究不深、不扎实，缺乏针对性的、行之有效的对策；

　　（三）技协组织和会员大幅度减少，不少基层技协组织缺乏活力，作用发挥不够；

　　（四）省市和地级市层面职工技协办公室承担的工会工作职责模糊，责任不清。

　　三、下一步工作打算

　　总体要求：在市总工会的领导和中国职工技协的指导下，以深化改革、创新转型为主线，以开展新“四技”活动为载体，以建设“职工创新之家”为目标，巩固专项清理整顿工作成果，增强技协组织的公益性服务功能，进一步发挥企业技协组织在推动职工创新、培养职工岗位成才中的作用。

　　（一）加强学习研究，推进技协改革发展。认真学习党的十八届三中全会精神，深入研究职工技协组织的改革、转型和发展路径，积极探索社会主义市场经济条件下职工技协组织的新体制、新机制，研究如何进一步发挥技协组织汇集专业技术人才、开展专业技术交流、解决专业技术难题的新路子。拟在中国职工技协六届二次会议后，出台一份以市总名义下发的文件，明确技协工作定位，调整技协工作内涵。上海职工技协将从2014年下半年起，停止开展一切经营活动，职工技协组织开展技术创新的活动所需经费由同级工会提供，列入同级工会年度经费预算。

　　（二）加强创新工作，推动职工创新实践。按照市总洪浩主席要求，深入开展“技术学习、技术交流、技术练兵、技术创新”等新“四技”活动，着力推进“五小”、合理化建议、企业难题揭榜攻关、先进操作法总结推广等职工创新活动，大力推荐优秀职工创新成果参加市和国家科技进步奖评选。同时，认真落实中央有关领导关于提升职工队伍技能素质、推动“技工大国”建设的批示精神，发挥技协组织优势，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能培训以及名师带徒、绝技高招展示等活动，积极推动实施《上海职工晋升技师、高级技师奖励计划》，进一步营造有利于高技能人才脱颖而出的良好环境。

　　（三）加强技术协作，促进科技成果转化。一是按照市政府协作办的要求，继续针对新疆、云南等对口帮扶地区的技术需求，组织相关专家赴当地开展师资教育、医疗巡诊、技术辅导、攻关和高技能人才培训等技术帮扶活动；二是加强市职工技术创新项目信息库和技能人才资源库建设，通过职工技能升级奖励、优秀发明选拔赛等渠道，借助“职工科技创新网”和上海职工创新成果展示厅等媒介，完善“两库”建设，发挥“两库”作用，实现人才资源和技术资源共享；三是加强技协服务平台建设，进一步发挥职工科技创新专家咨询组、职工科普讲师团等服务机构在服务、指导和推动职工技术创新中的积极作用。

　　（四）加强组织建设，增强技协发展活力。抓好三个重点：一是非公企业技协组织发展。积极探索非公企业技协工作模式，技协工作要与非公企业发展需求“无缝对接”，凝聚非公企业广大职工开展技术创新活动，促进企业和职工共同发展。二是技协骨干队伍建设，大力吸收企业能工巧匠、劳模创新工作室和首席技师工作室成员，以及其他优秀的一线创新人才、技能人才为技协个人会员，并充分发挥他们在企业技术创新中的骨干作用。三是技协专业委员会建设。建立数控、焊接、维修电工等一大批职工技协专业委员会，凝聚专业人才，推动技术交流，协同攻关解决企业生产难题。

　　（五）加强技协管理，深化清理、规范工作。组织对机关、事业单位技协清理整顿工作的“回头看”，确保清理整顿不留死角，不留后患；着力推进全市职工技协组织停止开展经营活动的工作，按有关要求妥善处置相关问题。