五是实行常态化调度差异化考核推进工作落实。为统筹抓好各项工作，市总主要领导对重点工作进行不定期调度，分管副主席实行定期调度，并选派20名机关干部到基层挂职调研、反馈情况。沈阳市总工会还建立了微信群平台，即时展示各方面工作成果，及时互学互鉴。同时，制定了目标绩效考评办法，对市总各部门、产业工会和区县工会实行分类指导、差异化考核，加大“自选动作”得分权重，以主席特别奖鼓励创新升级，进一步激发了各级工会的工作热情。

　　今年以来，在省总的正确领导下，沈阳工会以“六个专项行动”升级为主要内容的“五大提升工程”不断取得进展，有些工作初见成效。

　　在文化凝聚提升工程方面，深入开展“劳动成就梦想”主题教育实践活动，着力抓好重大时点、重要载体、重点活动和突出典型等方面的工作。与沈阳电视台、沈阳日报合作，全年设立专栏专版讲述工人故事，并在“五一”、“十一”集中发声，完成了“劳动成就梦想”主题宣传片的摄制和黄金时段播出，征集的主题歌词正在谱曲和推广传唱。李志强班组等重大典型的学习宣传不断深化，14.6万人参与“最美沈阳工人”推选活动。设立6000万元专项资金打造职工文体设施近距离服务圈，已对沈飞公司、沈阳大学等职工文体设施建设项目投入250万元。组建市职工文体协会，首届“全市职工才艺大赛”吸引万人踊跃参与。与有关部门共同成立市企业职工体育工作促进会，正策划举办职工精品健身项目大展示活动。

　　在技能素质提升工程方面，着眼于造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍，以技术等级晋升为牵动，组织开展多层次技能培训和竞赛，竞赛工程达到78个（企业赛20个、产业行业赛15个、市级赛33个、精英赛10个），并被纳入“技师杯”，升格为省级赛事。竞赛活动统一冠名、统一负责印制准考证、统一理论考试模板。5000余家企业、近80万职工参与“当好主力军，奋战新阶段，共筑中国梦”振兴竞赛，共立项竞赛项目862个。职工技协“三百行动”（百位名师带高徒、为百家企业送技术、百项成果交流）培训职工千余人。劳模创新工作室和示范岗创建活动不断深化，发挥了劳模的示范引领和“传帮带”作用。

　　在权益维护提升工程方面，积极参与制定涉及职工权益的法规政策和改革措施，《沈阳市集体合同条例》已提交人大审议，预计年底前出台，在推动源头立法上取得了新的突破。总结推广和平区炊具行业、东陵区电子商务行业工资集体协商经验，以提高全市协商工作质量。健全劳动争议调解联动机制，在皇姑区法院进行劳动法庭试点。市劳动关系管理系统正式运行，年底将颁布《沈阳市企业和谐劳动关系建设状况白皮书》。提升清理整顿拖欠农民工工资专项行动，推广“智慧工地”维权管理系统，推行农民工工资日清月结制度，力争今年解决建筑行业农民工欠薪问题。以就业为重点开展农民工培训，“暖巢工程”培训养老护理员179人。组织5108家企事业单位、171万职工参加“安康杯”竞赛，参赛率均同比增长15%。