郑国雄接着举例说：

　　截至2013年年底，全区基层工会已建2501家，比上年又增加30%，职工和农民工入会达10.2万，占总数95%以上；签订工资集体协议企业1700多家，比上年增长10%，全区覆盖面已达95%，并涌现出许多好事例。

　　“抓眼球、揪耳朵管理，都不如给‘四权’暖人心”。四川兴事发门业集团工会在“三强三优”活动中，着重推动旨在落实职工“知情权、参与权、选举权、监督权”，这“四权”激励了职工提出合理化建议300余条，其中公司采纳100多条，为加快企业发展做出了贡献。金太阳公司工会在与企业签订工资集体协议中，严格按相关程序规范操作，让职工收入与企业效益同步增长，实现了“水涨船高”。

　　仙人路社区工会主席寇元惠，针对辖区内破产企业困难职工众多的现状，以“热心+耐心+恒心”的真诚服务，努力做好对困难职工的帮扶工作，有效维护了社区的稳定。他还组建起了以社区党员、工会干部、工会积极分子为骨干和吸纳下岗失业人员的治安巡逻队和保洁绿化队，同时还在社区建立起“白天守楼护院、夜间巡逻”的全天候治保联防机制。通过在社区开展平安创建活动，这个曾是绵阳市社会治安和环境最差的社区，被评为了全区“综合治理先进单位”和“平安示范社区”。

　　开元磁材公司工会在活动中，以加强职工思想道德为着力点，积极组织职工开展弘扬社会主义核心价值和劳模精神的征文活动，并使职工参与面达50%以上，在企业营造出追求先进文化的浓厚氛围。

　　为使“三强三优”活动开展形成长效机制，仙游区总工会首先是健全了基层工会干部培训制度。去年至今，已对各级基层工会干部培训上千人。其次，探索建立基层工会工作人员保障机制，投入50万设立了基层工会干部权益保障金。三是创造性地提出建立企业工会经费“即征即返”制度，该制度有效调动了基层工会收缴工会经费的积极性。2013年，全区工会经费收缴比上一年增长18%以上。