谈到开展“三强三优”活动的感受，郑国雄最后说：

　　开展基层工会“三强三优”活动，实际是深化“两个普遍”和“双亮”工程的创新。按说，目前在基层建工会或“双亮”以及开展工资集体协商，已无太大的阻力和压力。但问题往往出在“建”起来、“亮”出来的基层工会如何实现规范化、标准化且有成效地开展工作。况且，目前县级以下的基层工会所在企业大多又属非公且人员规模还相对较小，因此，尽管建立了工会，但在客观上真正“转起来”、“活起来”的还并不太多。而组织其开展“三强三优”活动，实际是既能为基层工会怎么样开展工作提供具体标准和目标，又是对基层工会干部在实践中的一场培训，让其懂得如何为服务好职工和农民工尽职、尽责、尽心。

　　事实上，我们开展“三强三优”活动的目标很明确，那就是最终促使大多数基层工会都能建成一是“服务型工会”，二是“发展型工会”，三是“维权型工会”，四是“学习型工会”，五是“帮扶型工会”。

　　活动开展至今，全区争创“三强三优”的基层工会已达206家。但在选树过程中，我们要求基层工会依照“三强三优”活动内容和标准开展争创工作：基层工会需提交争创书面申请，经所在工委审核后报区总工会。区总工会对申请工会进行考核评价，对达到标准要求的命名为“三强三优”基层工会，其工会主席授予“模范工会主席”称号，并分别给予一定奖励。同时，我们还对评上“三强三优”的基层工会实行动态管理。如发生重大问题的，将取消其荣誉称号。此项工作作为对各工会工作委员会的双重考核，既纳入年度工作综合考核评比奖惩，又列为重点单项工作考核评比，以确保活动开展的质量和成效。

　　（中工网记者 高柱 白青锋 素描：法明）