新世纪新阶段新形势，事业单位工会女工工作面临新的机遇和挑战及更繁重的任务。

　　如何做好事业单位工会女工工作，我认为要从以下方面着手。

　　首先要引导女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念、工作学习化、学习工作化的观念、创新学习的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动。以做学习型女职工为目标，树立终身学习的理念，强化自主意识和发展意识。引导她们学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新，做有理想、有道德、有文化、有纪律，自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

　　其次是构筑学习平台，全面推进女职工素质教育工程。女职工是事业单位建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康良好的学习环境，营造浓厚的学习氛围，请专家上门为全体女职工进行女职工素质课程教育培训，切实鼓励女职工在经济衰退这一关键时期，树立信心，立足岗位，共克时艰，再立新功，为“学习先进科技知识，创建学习型组织，争做知识型员工”打下坚实基础。

　　再次是为女职工岗位创一流、技术上等级搭建舞台。围绕单位发展的大局和工作的重点，紧紧结合女职工的实际以创新为核心，以灵活多样的形式为载体，突出女职工特色，把女职工“需要不需要，满意不满意”作为宗旨，积极组织，精心策划，在活动目标、领域、内容及形式上大胆创新，开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛及合理化建议活动，最大限度地把女职工的积极姓和创造性引导到为单位建设作贡献上来。

　　另外，还要引导女职工劳逸结合，运用科学、文明、健康的方法健身，以更加充沛的精力投身于本职工作，提高女职工的身体素质和生活质量。一方面是重在参与，贵在坚持。另一方面是在群众广泛参与、坚持锻炼的基础上，定期举办有规模、有声势的妇女健康活动比赛或观摩交流，推动女职工健身活动持续、健康的发展，有效增强女职工凝聚力和集体荣誉感。

　　(徐庆玲 作者单位:霍邱县农机局)