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　　记者最近采访时了解到，一些企业在集体协商过程中存在“商完了事”现象。所谓“商完了事”，就是在集体协商签订集体合同后，后续工作没有跟上，没有让职工知晓，没有及时督促执行，对执行不到位的没有及时依法纠正。

　　协商是手段，落实才是目的。这种“图形式”“走过场”的协商，达不到应有的效果，形同虚设。

　　“商完了事”，其危害甚至大于没有协商。一是因为没有落实职工应有的工资福利待遇，辜负了职工的期望，挫伤了职工的生产积极性；二是影响企业的效益。职工积极性、创造性受到损害，导致企业利益受损，企业既招不到人也留不住人，甚至出现“用工荒”，提高生产率和效益就是一句空话；三是降低了工会在职工中的威望。企业工会是在上级工会指导下，代表职工与企业开展工资协商的，协商结果得不到落实，职工就会把“怨气”撒到工会身上，工会和工会干部的“职工之家”和“娘家人”的身份就会大打折扣。

　　对此，有关人士认为，要想集体协商取得应有效果，就要把协商结果的落实作为集体协商的关键环节紧抓不放，重点从3个方面加大力度。

　　——加大宣传力度。宣传上级关于职工工资福利要随着企业效益的提高而增长的要求，让经营者树立“企业谋发展，职工得实惠”经营理念，使其自觉履行工资合同；宣传历年来因拖欠工资而受到法律或行政处罚的案例，给故意拖延集体合同履行的经营者以震慑，使其不敢不履行合同；特别要利用职代会、座谈会、企业公开栏及内部微信群等，向全体职工宣传协商结果和集体合同内容，形成群众监督的氛围。

　　——加大督促力度。上级工会或企业工会要在协商后的适当时间，采取听取汇报、抽查、召开职工座谈会等有效方式，检查协商结果的落实情况。比如检查协商后又出台的当地最低工资标准、工资指导线、降温取暖费等规定是否得到补充落实，检查有无以产（商）品等实物折抵津贴发放的，检查有无不按约定日期兑现工资或“打包”发放等现象。对落实不到位的，在督促经营者按要求落实的同时，及时告知人社部门，依法督促整改。

　　——加大执法力度。对没有按照人社部门督促意见整改的，或在执行中阳奉阴为或采取“两本账”的企业，工会组织应该配合人社部门下达处罚通知书，促其进一步整改；对仍拒不履行集体合同的，应当予以曝光，必要时诉诸法律。（工人日报—中工网记者 王伟 通讯员 伏在江）