顺应民心，对接人们对美好生活的新期待；顺应时代，对接时代发展的新潮流

【我们的传家宝 探访变与不变】把握“两个对接” 激发“传家宝”新活力

　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党的全部工作的生命线。习近平总书记在十九大报告中强调要加强和改进思想政治工作；在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时明确指出，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。推动职工思想政治工作强起来，思想政治工作“传家宝”应当而且可以发挥更大作用。

　　在思想政治工作长期发展过程中，一些行之有效的经验做法，积淀成为弥足珍贵的“传家宝”，是否还有传承的价值、如何守正创新不断发扬光大？“我们的传家宝”系列探访谈心、家访、典型引领、以文化人等思想政治工作“传家宝”，令人感慨而钦佩。感慨的是“传家宝”在企业里依然受到珍视并熠熠闪光，钦佩的是其内涵得到更新。

　　实践的回答是响亮的：思想政治工作“传家宝”，过去是宝，现在、将来依然是宝，任何时候任何情况下都丢不得，不仅不能丢还要一代代发扬光大下去！构建可持续机制，使之传承创新，善于对接人们对美好生活的新期待，勇于对接时代发展的新潮流，使主客观两方面因素有机结合起来，推动“传家宝”持续焕发活力。

　　顺应民心，对接人们对美好生活的新期待。民心是最大的政治。以人民为中心的工作导向，体现在思想政治工作“传家宝”的传承发展中，要求更加关注、适应、满足职工的精神需求。典型示范是思想政治工作优良传统。大连火车站在不同时期推出全国劳模，成为“劳模摇篮”，其成功之处正在于与时俱进，正确处理“不变”与“变”的关系。对典型的先进性要求是一贯的，典型的内涵却发生新的变化，他们同样有七情六欲，有对美好生活的合理需要；对典型管理比以往更人性化，让典型有名也有利，尊重并满足其合理需求，既有工资、奖金等物质层面需求，更有获得感、价值感、认同感等精神层面需求。如此，典型的先进行为才能持续并发扬光大，让更多人特别是80后、90后青年职工能学、想学、愿意当先进，发挥典型对广大职工的示范引领作用。交通银行安徽分行在走访活动中“走路”且“走心”，能体察到部分职工在物质贫困之外存在的精神贫困，不仅为极少数经济贫困的员工“送温暖”，同时把更多精神困难职工纳入职工帮扶体系，帮助他们实现快乐工作，甜蜜生活，值得点赞。吉林石化公司动力二厂搭建6个基层“谈心吧”，贯彻民主、平等理念，贴心而暖心。由此可见，在对职工的走访、谈心中，如果不全面践行以人为本理念，关照职工对尊重、平等、价值感等精神需求，做到以自愿为原则、注意保护职工隐私等，而依然高高在上、以我为主，不可能有什么好效果，甚至会起到反作用。

　　顺应时代，对接时代发展的新潮流。随着网络信息技术快速发展，社会生活信息化成为不可阻挡的发展潮流，数字时代已经来临。在传承和创新“传家宝”的过程中，已经有了成功的探索。吉林化纤公司紧跟信息时代脚步，创新“谈心”方式，开通“网上论坛”、QQ和微信谈心平台，通过多角度倾听职工心声、多渠道与职工谈心交心，及时为职工答疑解惑并帮助解决生产生活难题，取得“凝心聚力促发展”的良好效果。这有力说明，新的技术手段与传承创新“传家宝”不矛盾，完全可为我所用。应鼓励探索利用移动互联网、社交媒体、大数据等先进技术创新工作途径载体、方式方法等，注入人文关怀思想内涵；扩大工作覆盖面，提高针对性、效率，更好加强与“网生代”青年群体平等、快捷沟通，提升思想政治工作的吸引力影响力。

　　（作者单位：中国思想政治工作研究会)