在基层工会建设中，怎样有效地组织和吸引职工是个不大不小的课题。说小，是因为既然有了工会，就是有了组织，按照设定的安排开展工作就是了，至于有多少职工愿意参加，不能强求，况且，那也不是基层工会建设的“硬指标”；说大，是因为有了组织形式，不等于有了实质内容，想方设法吸引尽可能多的职工参加到工会活动中来，有助于提高工会的组织程度，收到更切实际的工作效果。两相比较，显然后者是积极的，务实的。

　　实践中，积极开展职工兴趣活动，办好职工兴趣协会，是提高职工组织程度，增强工会吸引力的有效途径。

　　每个人都有自己的兴趣爱好，而且乐此不疲，参加兴趣活动的人数之多，覆盖之广，如果组织起来，是其他组织形式难以企及的。职工出于个人爱好加入某项协会，是一种主动的参与，而且，因为共同兴趣而走在一起的职工，很容易走近彼此，相互熟悉，并且在参加活动中能够齐心协力，步调一致。这种组织形式与行政架构及“配套”的车间工会、工会小组不同，不是“被组织”，而是完全基于自愿，恰恰符合工会的组织原则，工会应该充分利用，有意识地加强职工兴趣协会的组织、运作，能够收到事半功倍的工作效果。

　　任何一项兴趣活动，都会有热心人主动且无私地为大家服务，实际上发挥着组织和协调作用。职工兴趣协会中同样有这样的热心职工，他们有群众基础，有一定的领导能力，工会致力于职工兴趣协会活动，他们就是当然的积极分子。工会应该有意识地培养他们成为开展工作的依靠和骨干力量，通过他们，使参加兴趣活动的职工感受到“工会就在身边”，从而使基层工会形成一个联系紧密、充满活力、具有很强吸引力和凝聚力的整体。一刀（资深媒体人）