据介绍，围绕“工匠精神”传承，华谊集团近年来坚持构建适应市场化、专业化、国际化的人力资源，打造管理人才和专业人才的大“H”职业生涯通道，同步成长同步提升待遇，鼓励技术技能人才专心岗位工作。并且有针对性地开展职工岗位技能培训，建立和扶持“劳模工作室”和“高师带徒”工作，积极组织“华谊员工技能大赛”活动，从基层万名员工中层层比武选拔包括化工总控工、化学分析工、优秀班组长内训师等高技能人才，持续推进“员工技能登高”等多项活动，给员工更多成长的平台，为高技能人才队伍的培养提供帮助，为集团锻造高素质的员工队伍。

　　王霞说，上海市政府在工匠精神发扬上做了很好的推动，去年评选“上海工匠”，激励更多一线员工爱岗敬业，精益求精，打造优质产品与服务，促进制造业高质量发展。

　　但随着人口红利的消退、劳动力成本不断上升，工匠精神的传承也受到了的挑战，目前社会上普遍存在一线技术技能型人才在社会地位、劳动报酬和职业生涯发展方面不如同一层次的管理型人才或研究型人才，使得技术技能型人才缺乏坚守本职岗位的耐心以及在本职工作中钻研、创新的积极性。王霞代表建议，加强引导并转变社会就业观念，打造良好的崇尚技能的社会文化氛围，加大资助制造业高技能人才培训力度，推动企业人才评价机制改革，健全高技能人才与专业技术人才的职业发展制度，打造支撑高质量发展的高水平人才队伍。