“寻找职工好讲师”项目旨在更好地引领企事业单位优秀的一线职工、技能人才、劳模（大工匠）等优秀职工群体，将丰富的生产经验、技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力，使他们成为职工教育培训系统的核心关键，促进“长、家、匠”的师资体系形成。

　　2018年初，北京市总工会职工大学围绕技能人才培养这一主题，继续启动了“寻找职工好讲师”项目。2018年12月6日到7日，第二届“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛进入决赛阶段，30位选手同台对决，五位专家逐一点评，共同助力优秀一线职工实现“由匠到师”的成长与蜕变。

　　“寻找职工好讲师”项目是首都职工素质建设工程（以下简称素质工程）的一项创新项目。项目旨在更好地引领企事业单位优秀的一线职工、技能人才、劳模（大工匠）等优秀职工群体，将丰富的生产经验、技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力，使他们成为职工教育培训系统的核心关键，促进“长、家、匠”的师资体系形成。“寻找职工好讲师”项目开展两年来，已经在基层工会、职工中获得超高口碑。

　　素质工程相关负责人表示，“寻找职工好讲师”项目采用“培训—辅导—竞赛”的综合形式，通过对一线优秀职工群体加以培训指导和授课演练，使欠缺教学教研能力的职工讲师通过系列培训，全面提升设计课程和讲授课程的能力，成长为能够结合本职工作独立讲授1-2门相关课程的职工讲师。最终的目标是要打造成一支有技术、懂教学、能授课的优秀职工讲师队伍，在职工教育体系中发挥引领与示范作用。

　　“为了达到最佳效果，我们邀请了资深培训专家作为培训导师，并专门设计了符合职工讲师的课程体系，包括课程设计与开发、教学设计与开发、培训技巧、PPT制作技巧、演讲与表达训练等课程，在培训过程中教、学、练相结合，保证每名学员都有登台试讲的机会，并由导师一对一给予指导。”素质工程相关负责人告诉记者，“寻找职工好讲师”项目秉承以赛促训的方式，既有效提高了培训质量，又为优秀的职工讲师提供了展示风采的舞台。

　　2018年9月27日，第二届“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛举办首次赛前培训，百余名学员集中参训，其中不仅有全国劳模、北京市劳模、首都劳动奖章获得者，更有多名“北京大工匠”。“北京大工匠”、北京市测绘设计研究院首席员工武润泽表示，在测绘工作中，一个小细节讲通了，能让整体工作效率明显提升。之前给别人讲解时，一个问题他总是要讲好几遍才能讲明白。参加培训之后，他感觉自己的思路更清晰了，逻辑性也更强了，“感觉以后遇到问题很容易就能讲明白了”。

　　另一位“北京大工匠” — 来自北京首钢机电有限公司的卫建平点头表示赞同，他说，作为一名技术型人才，

　　常遇到“干得明白，说不明白”的尴尬情况，通过此次培训学到了很多实用的教学方法。“如果把这些教学方法和工作案例结合起来，一定能给大家讲得非常明白。”卫建平说。

　　本届活动开展以来，组织报名参加“寻找职工好讲师”的各级工会约30家，参加活动的各单位积极组织内部培训、选拔，并推荐优秀选手参加教学基本功竞赛。在培训与比赛过程中，加强了不同单位的交流，有的单位已开展内训师培养工作多年，积累了丰富的经验，也收到了“职工成长进一步促进企事业单位发展”的积极效益。对于有意向开展内训师培养工作的企业来说，这是很有启发和促进作用的。