前一日，上海那边的一位基层工会主席传来信息，说他近日要来京出差，顺便看看我。刚一闻听，我本能地一阵忐忑，据我对他的了解，这位主席的“看看”，可不是一般的呵护感情，他是来索要“干货”的。我去年“两会”后就办了退休手续，一年多了，很少接触基层实际，疏于工会工作，拿什么新东西示他呢？

　　这位基层工会主席叫朱俊，祖籍宁波，生于上海，40来岁，正值少壮，体态魁梧，眉宇间透着一股英气，生就一副敏而好学、干事创业的不凡气度。光阴似箭，岁月如梭。屈指算来，我与他的交往要回溯到12年前了。2006年7月29日，全国总工会十年磨一剑，攻下沃尔玛建会的堡垒后，乘势而上，全国掀起了一场推进非公企业建会的热潮。就在那时，我和同事来到台资企业肯德基的上海总部，动员企业支持职工建立工会。出来接待我们的正是时任总部人力资源部部长的朱俊，他全权代表苏敬轼总裁与我们协商。当时，明显看出，肯德基方面由于对中国工会不甚了解，心存顾虑，对支持职工建会是极不情愿的。几经磋商，几番交锋，肯德基最终还是顺应大势，遵从法律，很快，全国的肯德基门店接二连三地建起了工会。朱俊在总部工会第一次会员代表大会上全票当选为工会主席。自此，我们的交往就越来越多了起来。真是“不打不成交”啊！

　　这次聚会，朱俊自然又少不了问这问那，全国总工会对基层工会建设有什么新要求，工会改革如何向基层延伸，怎样理解工会基本职责维权服务的关系，等等。他就是这样一个人，不失时机地提问，不失时机地“充电”。而最让我欣慰的是，他在不经意间透露了自己的不少“得意之举”。这使我仿佛看到了他的成熟，看到了肯德基工会的成长。

　　朱俊讲到，几年前，肯德基曾对裁减员工不很慎重，处理起来比较简单，不时出现劳资纠纷，职工对此有意见。朱俊心存善念，以心换心，“职工的饭碗是养家糊口的命根子，能保的要保，能留的要留，这是工会主席的良心！”于是，他苦思良策，想出了一个妙招，请律师上课为企业剖析了十多个关于裁减人员的正反案例，把相关法律规定讲得活灵活现、透透彻彻。之后，企业再没有裁人的随意了，职工心中也有这方面的法律“底线”了，工会干部更知晓遇到这类问题如何尽职尽责了。可谓“一箭三雕”，收效甚丰。朱俊深有体会，他说工会工作其实没有多少玄妙，很朴实，只要尽心尽力为职工办好事、办实事、解难事，职工自然就认得工会了。

　　凡优秀的基层工会主席都有一个共同的特点，他们背靠党政、心向职工、有胆有识、创意频出。朱俊从一名普通员工做起，最懂得职工的艰辛与不易。他深知，职工有希望国家繁荣昌盛的“大梦”“共同梦”，也各自有自己的“小梦”“个人梦”。他和同事合计，在职工中开展了“工会为你圆梦”的主题活动。职工们纷纷以微信、访谈甚至递纸条等多种方式向工会表达心声。有的倾诉苦乐酸甜，有的吐露隐忧心迹，有的抒发发展志愿，一个个犹如向娘家人一叙衷肠。工会把职工的各色梦想分门别类，一一拿出“圆梦”方案，千方百计帮助职工实现愿望。为此，职工们高兴得很，说我们想的就是工会办的，工会钻到我们的心里头啦。

　　工会人爱说“有为才有位，有位更有为”这句话。这句话确有道理，充满了辩证法，在基层得到了普遍印证，在肯德基工会亦然。企业行政从朱俊他们身上看到了“爱职工就是爱企业，为职工就是为发展”的理念和作为，遂心生敬意，口惠而实也至，在寸土寸金的地盘，专门腾出半层楼交给工会使用。工会在此显眼处赫然挂上了“职工之家”的牌匾，辟有阅览室、健身房、棋牌室、按摩室等，业余时间，职工们在这里尽情地享受着开心快乐。总部总裁是位女性，接受一次按摩后上了瘾，追着朱俊要按摩票，朱俊诙谐一笑，这票是拿工会活动积分换的，先借您一张吧！

　　一顿便饭，时间不长，眼看就要收餐了，朱俊意犹未尽地收住了“晒”的话题。“听说全总出台了建立集团工会的指导意见，给我找一份，我们工会也要‘转型升级’了。”

　　这次聚会后，我的心情久久不能平静，内心一直被朱俊的言谈激荡着，蓦然，脑子里又跳跃出许许多多这样的基层工会，富士康工会、泰德工会、北京现代工会、三星工会……姹紫嫣红，是啊，她们沐浴着改革开放的阳光，吮吸着热土肥壤的乳汁，正以“她在丛中笑”的烂漫风姿，向着更加美好的未来。