◎创新发展奋楫扬帆谋新篇

　　牢牢把握为实现“中国梦”而奋斗的工运事业时代主题，围绕建功“十三五”，以主人翁姿态满腔热情投身改革发展，绍兴工会组织开展了一系列经济技术创新、职业技能提升、岗位建功立业等大培训、大练兵、大竞赛活动，在企业中、在职工中，吹响了建功立业的集结号，工会服务大局水平不断提高，工人阶级主力军作用充分发挥。

　　以市委、市政府出台的《新时代绍兴产业工人队伍建设改革实施意见》为引领，绍兴工会将知识型、技能型、创新型劳动者大军建设纳入全市经济社会发展规划。大力实施“绍兴工匠”培育工程，培育“浙江工匠”34人、“绍兴工匠”70人。广泛开展名师带高徒活动，全市名师带徒达305对。组建绍兴劳模工匠学院，举办工匠高级研修班等，为工匠人才成长拓展渠道、搭建平台。

　　徒弟获世界技能大赛奖牌的，给予名师10万元一次性奖补；徒弟获国家级技能荣誉称号的，给予名师2万元一次性奖补；徒弟获省（部）级技能荣誉称号和市突出贡献高技能人才称号的，给予名师5000元一次性奖补——2016年“名师带高徒”五年行动计划（2016~2020）由绍兴市总工会和绍兴市人力资源和社会保障局联合下发。

　　这份激励性政策的下发，彰显了绍兴对于高技能人才求贤若渴，对于技能技术转化为生产力的迫切需求。这之后，绍兴工会脚不停步地在壮大工匠人才队伍工作中持续发力，厚植沃土、搭建平台、激发活力，将绍兴工匠逐步打造成为绍兴城市新名片。

　　全面推进职工职业技能培训基地和“工会大学校”企业学院建设，积极争取将中国劳动关系学院长三角学院引进并落地绍兴。这些院校累计培训职工超过30万人次，实施职工技术协作16000余项，节能减排项目31000余项，取得创新成果2000余项，产生经济效益上亿元。全市高技能人才总量达到33万人，高技能人才总量位居全省前列。

　　在“当好主人翁，建功新时代”主题活动中，各级工会积极推进劳动竞赛纵深发展，团结动员全市广大职工投身品质绍兴建设。每年设立市级技能竞赛50余项，引领带动全市开展各级劳动竞赛2000余场，其中钦寸水库、杭绍台高速等7个工程项目入选省级重点工程立功竞赛示范项目。随着高技能人才储备越来越充足，各级工会通过劳动竞赛服务中心、助推发展的工作也变得更具实效。

　　2019年9月绍兴工会高质量承办了长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会暨纺织行业职工职业技能竞赛。通过四省市纺织行业职工职业技能竞赛，加深了相互之间的交流和切磋；通过举办长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会暨主旨大会，共同探讨一体化进程中如何彰显工会的使命和担当；通过举办“工匠沙龙”，让三省一市的40多位工匠代表，就行业发展和工匠精神展开“头脑风暴”。

　　省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡说，这次盛会的举办，是工会组织助力国家战略的重要举措，也是广大职工建功立业的重要平台。

　　日复一日年复一年的生动实践，工会工作者的“大局观”日益树立，工人阶级的主力军作用进一步体现，服务大局、建功立业奏响强音。

　　◎刀刃向内奋勇改革促发展

　　在认真贯彻落实中央、省、市群团改革决策部署，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，以问题倒逼改革的进程中，绍兴市总工会刀刃向内的勇气，以改革破解难题。

　　按照改革既定的路径图和时间表，绍兴市总工会全面实施，市、县、乡镇总工会改革有序推进，工会体制机制和方法推陈出新，机构设置和人员配备精简优化，专、兼、挂结合的干部队伍初步形成，工会组织覆盖不断扩大，工会服务辐射网不断延伸，工会工作组织基础更加稳固。

　　2017年，《绍兴市总工会改革实施方案》制定出台，配套改革措施落地实施，吹响了区、县（市）总工会改革的冲锋号；2018年初，20家基层群团改革试点单位以“三建”破“四缺”，工会改革向基层延伸，柯桥区柯桥街道、诸暨市店口镇两个市级试点被确定为“浙江省基层工会改革重点培育单位”；2019年，全面推进市、县两级工会改革和乡镇（街道）工会改革试点基础上，在全省率先制订下发《关于全域推进基层工会改革工作的通知》，初步形成从点到面、从区域到全域纵深推进的工作格局，工会改革实现从点到面、盆景到风景、区域到全域的转变。

　　2018年8月1日，绍兴市总工会机关迎来9名挂职干部和6名兼职干部，他们被补充到市总工会的中层干部队伍中。他们的到来不仅使机关干部的年龄结构更合理，还带来了一股清新活力。这也是市总工会依照群团改革的精神，不拘一格选用优秀人才，通过更广范围的人才交流，在探索机制上形成新的突破。

　　大力开展工会组建专项行动，对100人以上企业落实“一对一”指导督查。制定联合工会建设三年规划，最大限度把职工群众吸引到工会组织中来。加强工会会员实名制数据库建设，基层工会组织和会员实名制数据库入库率达到79%，居全省前列。联合市委组织部下发《关于开展“强五力、增三性”争创活动高质量推进基层工会建设的实施意见》和《关于开展区域性党建带工建示范点创建工作的通知》。《镇街总工会规范化建设标准》先后通过市、省、国家标准化建设委员会审核。

　　早在2005年，柯桥区以区委名义出台《关于完善镇（街道）工会组织体制的意见》，16个镇街均依法建立总工会，并探索了班子、房子、牌子、位子、票子“五子到位”的工作模式，从总工会建立、规范化运作到“一镇一品”打造，从体制创新、机制完善到路子拓展，柯桥区走出了一条具有绍兴特色的镇街总工会创新发展路子，荣获了全国工会组织建设创新一等奖。在2015年底进行的镇街总工会换届选举中，20名企业优秀职工脱颖而出，兼任镇街总工会副主席，这在全省开创了先河。

　　深化“六有”基层工会建设活动，80%以上的基层工会达标。完善服务职工项目管理机制，加强工人文化宫、职工学校等职工阵地建设。加强网上工会建设，加强与政务服务网的对接共享，构建形成市本级、区县（市）和乡镇（街道）三级互联互通的网络体系。加强工会业务云平台建设，将建会入会、法律援助、财务管控、职工医疗互助报销等服务项目加载到网上，打通工会联系服务职工的“最后一公里”。